Содержание

Введение.

Система как и всякая другая система представляет собой совокупность взаимосвязанных взаимозависимых элементов, обладающих свойствами целостности, целесообразности и открытости. Минимальными элементами этой системы являются нормы права. От содержательных характеристик этих норм, а также от наличия или отсутствия связей между ними зависит целостность и устойчивость всей правовой системы, а, следовательно, и ее жизнеспособность, обеспечивающая, в свою очередь жизнеспособность государства, которое может как всякая организация базироваться только на установленных правилах поведения всех его участников.

Свойство целостности системы состоит в том, что система не есть простая сумма свойств его элементов. Система обладает также и интегративными свойствами, которые не присущи ни одному элементу в отдельности. Так, например, нормы права, регулирующие отношения собственности на средства производства и право работника на вознаграждение за труд хотя сами по себе и несут выгоды отдельным субъектам правоотношений, но, вместе с тем, вступают друг с другом в противоречие, в результате чего рождается новое интегративное качество(не обязательно позитивное для субъектов этих правоотношений).

Роль государства состоит в поддержании собственной жизнеспособности, устойчивости, состояния стабильности, которое возможно только через регулирование поведения его участников. Нормы права, являясь регуляторами, должны учитывать не только критерии поведения субъектов права, но и цели государственного развития. Таким образом, основное назначение норм права состоит в обеспечении максимального достижения целей государства при учете ограничений на поведение его участников (физических и юридических лиц).

1. Социальные нормы, их особенности и виды. Роль социальных норм в жизни общества.

Происхождение норм права существующих только в государстве как особом коллективе, особой организации ведет свое начало от норм, регулирующих поведение внутри организации более низкого уровня иерархии. В любом случае, нормы, регулирующие поведение внутри организации обязательно отражают необходимые и достаточные основания существования данной организации и ее цели. Поскольку первоначальными участниками коллектива являются, прежде всего, граждане (физические лица), каждый из которых имеет собственные интересы (цели) и ценностные установки (нормы поведения), то при вступлении в организацию каждый из них подчиняет свои ценности и цели ценностям и целям организации как целостной системы. Такое подчинение можно назвать добровольным отказом от части своих ценностей (индивидуальных норм поведения) как платы за право быть участником организации. Действительно, организация строится на определенных общих ценностях и целях всех ее участников, причем тех, которым участники организации придают наибольшее значение. Таким образом, внутри организации для регулирования поведения ее участников устанавливаются социальные нормы, «зафиксированные образцы уже достигнутого, а затем уже рекомендованного с позиции должного».[1] Единодушие (желание каждого участника организации строить свое поведение в соответствие с этими социальными нормами) возможно только в данный момент и в данное время. При изменении пространственно-временного континуума (изменении условий) участники организации начинают придавать наибольшее значение уже другим нормам (часто не совпадающим не только с социальными нормами организации, но и с нормами других участников). Это вызывает разрушительные тенденции в организации. Поскольку каждая система обладает иммунитетом самосохранения (участники организации не хотят оказаться одинокими), к нарушителям социальных норм начинают применяться наказания. Эти наказания имеют целью восстановление того баланса интересов, который существовал до нарушения. Таким образом, социальная норма - это критерий, устанавливающий пределы, в которых возможно поведение участника данного социума. Чем меньше участников в организации, тем, соответственно, меньше ограничений на индивидуальные нормы поведения.

Механизм установления социальных норм также прост, как и механизм происхождения индивидуальных норм. Гражданин выбирает для себя в качестве направляющих те нормы, которые доставляют ему максимум функции полезности, то есть максимальное удовлетворение его потребностей. То же самое можно сказать и о социальных нормах, установленных в организации. С этих позиций также можно объяснить несовпадение норм социальных с нормами индивидуальными и относительно высокой степени иерархии первых.

Чем дольше существует организация без изменения социальных норм, тем выше напряжение среди ее участников. Таким образом, с целью самосохранения организация вносит изменения в содержание социальных норм. В качестве примера можно привести введение частной собственности на средства производства в России. Право собственности на средства производства, принадлежащее государству, не давало возможности гражданам в полной мере реализовывать свой потенциал в области предпринимательства (в производстве, в коммерции, в сфере услуг). Виды продукции и услуг планировались часто без учета потребностей потребителей. В настоящее время все равно отсутствует право частной собственности на средства производства, поскольку организация не может пойти на такие изменения социальных норм, так как это угрожает ее жизнеспособности. В результате этого средства производства сосредоточились в собственности у нескольких организаций, являющихся по своей сути подсистемами системы государства. Здесь прослеживается еще одна особенность социальных норм - не все участники организации обладают равными правами и обязанностями (наличие дифференциации в действии социальных норм). Эта особенность определяется иерархической структурой организации как системы, в которой участники, стоящие на более высоких уровнях обладают большими правами. Таким образом, чем выше уровень внутри организации у ее участника, тем меньше ограничений, устанавливается на его поведение со стороны самой организации. Кроме того, чем выше уровень занимает участник организации, тем больше цели организации совпадают с его индивидуальными целями.