Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

Задача

Новикова работала бухгалтером на полставки 4 часа ежедневно. Оформляя отпуск, она узнала, что вместо 24 дней ей предоставили только 12, сократив отпуск пропорционально продолжительности ее рабочего времени. Новикова с этим не согласилась и возбудила правовой спор. Как трудовое законодательство регулирует работу на условиях неполного рабочего времени? Решите данный спор.

Согласно статьи 49 (Неполное рабочее время) КЗоТ РФ, которая гласит:

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87)

Новикова совершенно верно возбудила трудовой спор. Ей обязаны предоставить полный отпуск - 24 рабочих дня.