Менеджмент продуктивности
Рефераты >> Менеджмент >> Менеджмент продуктивности

5. Прибыль на одного работника за три года – макро уровень.

6. Производительность использования труда и производительность оборотного капитала – макро уровень.

Украина:

1) нормативная стоимость обработки – макро уровень;

2) нормативная чистая продукция на одного работника – макро уровень;

3) добавочная стоимость на одного работника – макро уровень;

4) произведенный национальный продукт на одного занятого в материальном производстве – микро уровень;

5) произведенный валовой товарный продукт на одного работника – микро уровень.

Модели и методы измерения продуктивности для разных уровней анализа.

Уровень анализа

Метод анализа

Основа анализа

Макро уровень

Совокупно факторный, многофакторный

Межотраслевой баланс, производственные функции, микроэкономический анализ, эконометрическое моделирование, вычисление точных индексов.

Промежуточный уровень

Частично-факторный, нормативный, многокритериальный, совокупно факторный

Отчетные данные, рассчитанные по текущим результатам.

Микро уровень

Частично-факторный, нормативный, традиционное нормирование труда, многокритериальный

На определении производительности, используется для сопоставления полученных коэффициентов и индексов.

В западной экономической науке существует много разных подходов к расчету суммарной продуктивности. Наиболее известным разработчиком этой проблемы является Сумант, который разработал модель совокупной продуктивности и совокупной факторной продуктивности. Основная формула этой модели:

, где СП – совокупная продуктивность, которая выражается через суммарный объем продукции, П – в числителе отдельные виды продукции приведенные к единому коэффициенту измерения, В – затраты по каждому виду продукции, приведенные в сопоставимый вид.

В экономической науке под фактором производства подразумевается причина, которая является двигателем какого-либо процесса и определяет характер этого процесса или отдельных его сторон.

В экономической статистике факторный анализ представляет собой отдельный раздел многомерного статистического анализа. Он объединяет в себе различные подходы и методы, многих переменных, которые используются при решении матриц вариаций и при корреляционном анализе.

Исходной теоретической предпосылкой факторного анализа является то, что корреляционные зависимости в своей совокупности связаны с изменением отдельных факторов, и математически этот тезис можно записать так:

, где

I – индекс общих результатов полученный в результате деятельности определенных объектов;

f – количество факторов, которые участвуют в этом результате;

Е – число факторов, которые по какой-либо причине не учитывались.

С помощью этой формулы определяется факторная структура исследуемого объекта и их роль на общий результат.

Относительно роста производительности труда под фактором следует понимать изменение в процессе труда и производства, которые имеют непосредственное влияние на количество и качество труда.

Наиболее важными факторами роста продуктивности считают общественные формы производства, степень развития производственных сил, производственные отношения и природные условия. Кроме того, считают, что на продуктивность труда оказывают существенное влияние такие факторы, как концентрация капитала, комбинирование и распределение труда.

Факторы производительности труда изменяются под действием предпосылок роста производительности труда, условий производительности труда и стимулирование роста производительности труда.

Наиболее широко распространенной классификацией факторов является их маркировка по направлениям:

Ø организационные;

Ø материально-технические;

Ø экономические;

Ø социальные.

Существует следующий подход моделированию факторов производительности, который впервые был разработан американским ученым Синком.

Интегрированная модель факторов продуктивности:

Факторы производительности на предприятии

   
       

Внутренние

 

Мягкие

 

Внешние

       

Твердый фактор

   

Люди, персонал

       

Правительство и инфраструктура управления государством

 
   

Структурные изменения

 

Природ-ные ре-сурсы

   
         

Изделия

Организация и система управления

   

Политика и стратегия

   

Экономи-ческие факторы

Земля

   
         

Предприятие и обору-дование

Методы работы

   

Инфраструктура отрасли

   

Демографи-ческие и социальные факторы

Рабочая сила

   
         

Технологии

Стиль управления

   

Государственные предприятия

   

Энергоресурсы

   
     

Материалы и энергия

 

Институциональ-ный механизм управления государством

 
   


Страница: