Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия
Рефераты >> Менеджмент >> Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

1.2 Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

1.2.1. Основные модели организационной культуры

Так же, как существует большое количество определений организационной культуры, существуют и различные варианты ее моделей. О том, что это за модели и как они работают на практике, будет идти речь в следующей главе моей работы.

Модель - это объект-заместитель (вспомогательное средство, который способен в определенной ситуации заменить другой объект).({14},С.34)

1.

РЫНОК

   

ОБЩЕСТВО

 
       
 

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

 
       
 

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ЦЕННОСТЯХ

 
       
 

НОРМЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

 
       
 

КОНКРЕТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

 
           

( 1 стр. 59)

2.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

   
           

Комплекс основных идей открытых или приобретенных в процессе внутреннего функционирования и адаптации к среде

 

Потребности

сотрудников

 

Формирование мыслей, чувств и действий сотрудников

( 7 стр. 219)

3.

СФОРМИРОВАВШИЕСЯ ЗАКОНОМЕРНОСТИ ПОВЕДЕНИЯ

НАСТРОЕНИЕ

И КЛИМАТ

НОРМЫ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ

КУЛЬТУРА

ФИЛОСОФИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ

ДОМИНИРУЮЩИЕ

ЦЕННОСТИ


Страница: