Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия

1.2 Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

1.2.1. Основные модели организационной культуры

Так же, как существует большое количество определений организационной культуры, существуют и различные варианты ее моделей. О том, что это за модели и как они работают на практике, будет идти речь в следующей главе моей работы.

Модель - это объект-заместитель (вспомогательное средство, который способен в определенной ситуации заменить другой объект).({14},С.34)

1.

РЫНОК

ОБЩЕСТВО

КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ЦЕННОСТЯХ

НОРМЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

КОНКРЕТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

( 1 стр. 59)

2.	ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

Комплекс основных идей открытых или приобретенных в процессе внутреннего функционирования и адаптации к среде		Потребности сотрудников	Формирование мыслей, чувств и действий сотрудников