Заслуга Портера и Лоулера заключается в том, что их теория внесла основной вклад в понимание мотивации.

Заключение

Все рассмотренные теории направляют действия менеджеров на построение эффективной системы мотивации в организации. Но не нужно забывать, что не одна из этих теорий не работает в голом виде, т.е. необходимо выбирать все лучшее из каждой отдельной теории и воплощать это в жизнь.

Литература

1. Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998г.

2. Герчикова И.Н., «Менеджмент», М.: «ЮНИТИ», 1995г.

3. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.

4. Комаров М.А., «Менеджмент», М.: «ЮНИТИ»,1998г.

5. Радугин А.А.,«Основы менеджмента», М.: «ЦЕНТР», 1998г.

6. Семенова И.И., «История менеджмента», М.: «ЮНИТИ» 1999г.

7. Уткин Э.А.,«Основы мотивационного менеджмента», М., 2000г.

8. «Управление персоналом организации», Учебник/Под. ред. А.Я. Кибанова, М.: «ИНФРА-М», 2000г.

9. Л.Хьелл, Д. Зиглер «Теории личности»;

10. Келвин С. Холл, Гарднер Линдсей «Теории личности»;

11. Психологический словарь под редакцией В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова.

12. «История менеджмента» И.И.Семенова, изд. Юнити Москва 1999г.

13. «Ваше время - в Ваших руках» Лотар Зайверт, АО «Интерэксперт» Москва 1995г.

14. «Ты - Босс» Н.Иосефович, АО «Вече» Москва 1995г.

15. «Основы менеджмента» Мэскон М.Х., Альберт М., Хэдоури Ф., Перевод с английского изд «Дело» Москва 1992г.

16. Бугаев В.П. Менеджмент. Гомель 1998г.

17. Друкер. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М. 1998г.

18. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. Минск. 2001г.