Заключение

Итак, благодаря сложившейся демографической ситуации, можно сделать вывод, что тенденцией является - динамичное увеличением доли лиц старше трудоспособного возраста, что соответствует общемировому процессу старения населения. В России, как и в других странах, пожилые люди (по нормам законодательства - женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет) составляют особую социально-демографическую группу населения.

Лица находящиеся в данной группе в большинстве своем иеют возможность выполнять различную работу, однако занятость и трудоустройство лиц пожилого возраста сопряжено с некоторыми проблемами:

· Неудовлетворительное состояние здоровья, что мешает удовлетворительно выполнять работу, связанную с быстротой реакции или физической нагрузкой

· Значительные группы пожилых людей в изменяющихся условиях чувствуют свою неприспособленность и невостребованность своих знаний и опыта

· Недостаточная ориентированность социальных структур на пожилых людей в сферах охраны здоровья, образования, хода, социального, социокультурного, торгово-бытового обслуживания, физкультурно-оздоровительной работы и туризма недостаток внимания к нуждам и запросам пожилых людей

· Затрудненные взаимоотношения с представителями молодого поколения, в том числе из-за неэффективности воспитательного процесса

Все эти проблемы являются основными в вопросе занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста. В ходе написания курсовой работы, и изучения теоретического и практического материала по данному вопросу, были найдены следующие методы решения проблем:

· Создание определенных организаций основой деятельности которых могла бы стать передача знаний и опыта старших работников молодежи

· Для решения проблемы переквалификации существуют следует поддерживать развитие образовательных учреждений для лиц пожилого возраста

· Для пожилых работников должны быть разработаны специальные методики поиска работы, включая особенности составления резюме и прохождения интервью

· Для закрепления лиц подошедших к порогу пенсионного возраста на рабочих местах на более длительный срок некоторые компании могут использовать методы, позволяющие улучшить условия труда

· Проведение активной государственная политика в области занятости лиц пожилого возраста

Все методы, представленные выше являются наиболее эффективными и наименее ресурсоемкими по сравнению с остальными. Поэтому, следуя данным рекомендациям, возможно смягчить ситуацию, которая уже сейчас сложилась на рынке занятости и трудоустройства лиц пожилого возраста и избежать её усложнения в будущем.

Список использованных источников

1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – нач. 2003 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2003г.

2. Г.Г. Руденко "Служба занятости и ее функции"// Москва, РЭА, 2002г.

3. Государственная и корпоративная политика занятости // Под ред. Т. Малевой;Московский центр Карнеги. М., 1998, с. 42-43.

4. Занятость маргинальных слоев в индустриальных странах. // Сборник обзоров. Институт научной информации по общественным наукам РАН, 2002, с. 39

5. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75.

6. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. // М.: ТПО “Квадрат”,2001.

7. Н.Матыцина "Обеспечение занятости населения"// "Экономист", N4-2002г.

8. Хайек Ф. Безработица и денежная политика//Экономические науки.1991, № 11,12

9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.102-113.

10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126

11. Экономическая теория: учеб. для вузов под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. 3-е изд. СПб., 1999

12. "Экономика тpуда" под pедакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова. M.: Экономика, 2001

13. www.isras.ru

14. www.libertarium.ru

15. www.socis.ru

[1] Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 – нач. 2003 гг. // «РЭО Вестник», №81, 2003г.

[2] www.isras.ru

[3] Государственная и корпоративная политика занятости // Под ред. Т. Малевой;Московский центр Карнеги. М., 1998, с. 42-43.

[4] Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы. // Вопросы экономики, 2000, №6, с.67-75

[5] www.socis.ru

[6] www.libertarium.ru

[7] Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126

[8] Государственная и корпоративная политика занятости // Под ред. Т. Малевой;Московский центр Карнеги. М., 1998, с. 42-43