В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизирует­ся, если ценность предельного продукта труда равна ставке номи­нальной заработной платы:

P(dy/dN) = W. (7)

Пока дополнительная выручка, полученная вследствие найма дополнительного работника P(dy/dN), превышает стоимость най­ма этого работника, то есть его зарплату W, предприниматели бу­дут повышать спрос на труд. Но как только станет выполняться условие (7), дальнейший наем станет экономически невыгоден предпринимателю.

Так как цены на блага и факторы гибкие, то условие (7) мож­но представить в виде:

dy/dN=w, (8)

то есть спрос на труд есть функция от ставки реальной зарпла­ты. Чем больше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд, чем меньше ставка реальной зарплаты, тем выше спрос на труд.

ND-f(w,-). (9)

Наглядно определение спроса на труд можно проиллюстриро­вать графически, как это представлено на рис. 3.

В верхней части рисунка представлена производственная функ­ция короткого периода y(N). При возрастании доли только одного фактора (в нашем случае — N) действует закон убывающей отда­чи, поэтому график производственной функции имеет вид выпук­лой кривой.

Предельная производительность труда dy/dN графически выра­жается через тангенс угла наклона касательной к производственной функции (а). По мере скольжения касательной вдоль кривой про­изводственной функции t g последовательно убывает от некото­рого максимального значения до нуля.

В нижней части рисунка на основе убывания tg построен гра­фик предельной производительность труда y'(N), которая и будет графическим выражением функции спроса на труд.

При экзогенно заданном значении заработной платы определе­ние спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зар­платы и предельной производительности. Так, при ставке зарплаты w0 проекция пересечения графика w0 с графиком y'(N) укажет на оптимальную занятость в размере N0. При снижении ставки реальной зарплаты до w, оправданно будет повышение занятости до N1, a при повышении ставки зарплаты до w0 занятость снизится до N2.

Рис. 3. Определение спроса на труд в классической концепции

В коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты.

В длительном периоде спрос на труд может меняться под влия­нием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.

Предложение труда

Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно элас­тично к изменению ставки зарплаты.

NS = f(w, + ). (10)

Соответственно, графически функция предложения труда может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном, в системе координат (w, N). Этот достаточно очевидный вывод нуждается в некотором комментарии.

На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом.

При этом, однако, проявляются два эффекта, причем действую­щие в противоположном направлении: эффект замещения и эф­фект дохода.

Эффект замещения проявляется в том, что рост заработной пла­ты создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости, в результате чего предложение труда растет. Эффект дохода заклю­чается в том, что при определенном уровне дохода появляется сти­мул сокращать рабочее время, в результате чего рост зарплаты бу­дет сдерживать предложение труда.

Тогда возникает вопрос: почему кривая предложения труда име­ет положительный наклон, а не является вертикальной или ломаной линией.

Так, если предположить, что до определенного момента, напри­мер, до достижения заработной платой значения w0, действует толь­ко эффект замещения, в интервале значений зарплаты w0 – w1 дей­ствуют оба эффекта, а после достижения зарплатой значения w1 действует только эффект дохода, то кривая предложения труда примет вид, представленный в правой части рис. 4.

Наиболее распространенное объяснение положительного накло­на кривой предложения труда заключается в том, что на рынке труда оба эффекта действуют одновременно, причем эффект заме­щения проявляется значительно сильнее, нежели эффект дохода, так как эффект дохода действует только в отношении занятого на­селения, эффект же замещения способствует увеличению экономи­чески активного (самодеятельного) населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению заработной платы.

Так как предложение труда зависит от ставки реальной зарпла­ты, то рост цен приводит к снижению реальной заработной платы, следовательно, и предложения труда.

Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринима­телей на труд.

ND(w,-)=NS(w,+). (11)

Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке тру­да всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добро­вольная безработица.

Рис. 4. Предложение труда в неоклассической концепции

Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устра­нять любые отклонения от равновесного состояния.

Рис. 5. Равновесие на рынке труда в неоклассической концепции

Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 5.

Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты W0. Если заработная плата возрастет до w1, то предложение труда возрастет до N1, спрос же на труд при этом упадет до N2, то есть возникнет безработица в размере (N0 – N2).