Определим основные показатели численности для данного примера:

Среднее число фактически работающих:

Среднее явочное число:

Среднее списочное число:

Показатели движения численности работников.

Движение численности работников рассматривается в двух направлениях:

1.внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия)

2.внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую)

Для характеристики движения работников используются абсолютные показатели и относительные.

Абсолютные показатели характеризуются числом уволенных и принятых работников. Относительные показатели характеризуются коэффициентами:

Коэффициент внешнего оборота по приему:

Коэффициент общего оборота по приему:

,

где Тс – число принятых работников со стороны

Тп – число работников, перешедших из других категорий в рабочие

Коэффициент внешнего оборота по выбытию:

,

где Твыб –число выбывших работников

Коэффициент общего оборота по выбытию:

,

где Тп.р. – число работников, перешедших из рабочих в другие категории

Коэффициент текучести кадров[2]:

где Тж – число работников, уволенных по собственному желанию

Тпрог – число работников, уволенных за прогул и нарушения трудовой дисциплины

Показатели использования рабочего времени.

Полная продолжительность рабочего дня:

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

Предположим, что в нашем примере плановая продолжительность рабочего дня установлена на уровне предыдущего года, тогда

Число дней, отработанных одним работником:

Коэффициент использования числа дней одного рабочего:

Если план по числу дней, отработанных одним работником, установлен на уровне предыдущего года, то

Интегральный коэффициент использования трудовых ресурсов:

Выводы:

Среднесписочная численность работников в отчетном году выросла с 257 до 267 чел. (на 3,8%), среднее число фактически работающих увеличилось на 5,5%. Коэффициент текучести кадров в отчетном году составил 0,116. Средняя продолжительность рабочего дня в текущем периоде снизилась и составила 98,7% от уровня предыдущего года. В то же время среднее количество отработанных одним работником рабочих дней увеличилось на 1,2%. В результате, коэффициент использования рабочего времени практически не изменился (99,9% от уровня предыдущего года).

Задача 3.

Статистика производительности труда.

Производительность труда характеризуется количеством произведенной продукции (работ, услуг) в единицу времени или на одного работника.

Для характеристики уровня производительности труда используются 2 показателя:

- прямой – выработка

- обратный – трудоемкость

Выработка – это отношение объема произведенной продукции к числу работников или общим затратам времени.

Трудоемкость – обратный показатель.

В статистике производительности труда решаются следующие задачи:

1. оценка уровней производительности труда и из взаимосвязь

2. методы измерения производительности труда и индексы производительности труда

3. факторный анализ среднегодовой выработки.

Уровень производительности труда можно оценить следующими показателями:

Среднечасовая выработка:

Среднедневная выработка:

Среднегодовая выработка одного рабочего:

Факторный анализ среднегодовой выработки.

, где