З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу.

З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.

Задачи статистики оплаты труда:

1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;

2) изучение их динамики, состава и использования;

3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах р-ков;

4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;

5) распространение различных форм и систем з\п;

6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;

7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;

8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.

Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не вычитаются.

1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;

2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не связанные с оплатой труда.

Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового вклада и конечных рез-тов р-ты.

В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост продукции.

Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета, основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.

При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз. расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го поощрения.

Выделяют фонды з\п:

- часовой;

- дневной;

- месячный;

- квартальный;

- годовой.

1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.

Фонд состоит из элементов:

- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн. расценкам или ср. заработку;

- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;

- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;

- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;

- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.

2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.

Включ. в себя:

- весь часовой фонд з\п;

- доплату за р-ту в сверхурочное время;

- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов подростка и др.

Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих.

3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.

В его состав входит:

- весь дневной фонд;

- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;

- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П.

4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов.

Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к часовому.

Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к дневному.

В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения. Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.

Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле:

Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)

N – норматив образования фонда (в %)

При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:

При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом:

; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.

Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи.

Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов.

Пусть - средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в этих группах.

Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так: и в базисном .

Индекс фонда з\п:

Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:

- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;

- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.

Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п

Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде.

Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах выражает такой индекс:

Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах.