СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть

Введение

1. Повременная система оплаты труда и ее системы

1.1. Простая повременная система.

1.2. Повременно – премиальная оплата.

2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

2.1. Расчет заработка при прямой сдельной системе.

2.2. Расчет заработка при сдельно-премиальной системе.

2.3. Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе.

2.4.Комиссионная система оплаты.

3. Гибкая система

3.1.Остаточная система оплаты.

3.2.Бестарифная система оплаты.

3.3. Контрактная система оплаты.

Практическая часть

Заключение

Список литературы

Приложение

ВВЕДЕНИЕ.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответст­вии со следующими принципами:

1) стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип орга­низации заработной платы предполагает установление относитель­ного уровня заработ­ной платы в зависимости от количества, каче­ства и результатов труда;

2) дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалифи­кации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Заработная плата делится на два вида: основная и дополнитель­ная. Ос­новная начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная — это уста­новленные законом выплаты за непроработанное время. К дополнительной заработной плате относится:

- оп­лата отпусков,

- выходных пособий,

- льготных часов для подростков.

В условиях различных организационно-правовых форм собствен­ности торговые предприятия получили самостоятельность в выборе порядка оплаты труда. Они самостоятельно определяют не только численность работников, но и формы оплаты труда.

Существуют повременная, сдельная и гибкая системы оплаты труда. При повременной оплате заработная плата работнику начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время. Сдельная система представляет собой оплату в зависимости от объема работ по установленным расценкам. В последнее время получили широкое распространение гибкие системы, в кото­рых за­работная плата увязывается с конечным результатом.

1. Повременная система оплаты труда и ее системы.

В основе повременной оплаты труда лежит принцип зависимос­ти вели­чины заработной платы от количества отработанного вре­мени. Однако в силу того, что труд может быть простым и слож­ным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы, составным эле­ментом которой явля­ются:

тарифная ставка — показатель уровня оплаты труда в час. Она опреде­ляет уровень оплаты простого труда. Исходной базой являет­ся минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого раз­ряда;

тарифная сетка — шкала, определяющая дифференциацию та­рифной части заработной платы в зависимости от квалификации. Это совокупность та­рифных разрядов оплаты труда, характеризую­щих квалификационный уровень рабочего и тарифных коэффици­ентов, показывающих соотношение тарифной ставки данного раз­ряда к тарифной ставке первого разряда.

Заработная плата работника при простой повременной системе опреде­ляется как оплата труда по твердой ставке за проработанное время в данном периоде. При повременно-премиальной системе предусматриваются дополни­тельные выплаты к основной ставке заработной платы в виде премии. Повре­менная оплата с контроли­руемой выработкой предусматривает изменение та­рифной ставки в сторону увеличения или в сторону уменьшения в зависимости от норм выработки, трудовой дисциплины, торгово-технологических факто­ров.

Простая повременная система.

Системы повременной оплаты труда включает простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделя­ется на почасовую, поденную, помесячную.

При такой оплате расчет заработной платы производится исходя из та­рифной ставки работника и фактически отработанного времени за расчетный период:

Зпов = Т * В,

где:

Зпов – общий заработок повременщика за расчетный период;

Т – тарифная ставка;

В – фактически отработанное время.

Повременно – премиальная оплата.

Повременно – премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкрет­ных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой сис­темы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу за фактическое время работы включается премия за конкретные дос­тижения в работе по заранее установленным показателям.

Повременно – премиальная система применяется для оплаты труда руко­водителей, специалистов, а также для значительного числа рабочих.

2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следую­щие системы сдельной оплаты труда:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- комиссионная.

Расчет заработка при прямой сдельной системе.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок ис­числяется работнику по заранее установленным расценкам за каждую едини­цу качественно произведенной продукции. Основными элементами данной сис­темы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую опре­деленную работу исходя из тарифной ставки соответствующей разряду ра­боты, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда применя­ются нормы выработки расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

Ред =Тд: Нв,

где:

Ред – сдельная расценка за единицу работы;

Тд – дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нв – сменная норма выработки.

Если применяются нормы времени, расценка рассчитывается умноже­нием тарифной ставки, соответствующей разряду работы на эту норму:

Ред =Тч*Нвр,

Где:

Тч – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нв – норма времени на единицу продукции, ч.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой индивидуальной сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соот­ветствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по ка­ждому виду выполняемых работ за расчетный период: