Делопроизводство в кадровой службе предприятияРефераты >> Делопроизводство >> Делопроизводство в кадровой службе предприятия
1.22. Протоколирует совещания и заседания.
3. Обязанности
3.1. Для выполнения возложенных на него функций секретарь обязан:
3.2. Сохранять конфиденциальность служебной информации.
3.3. Безоговорочно выполнять распоряжения руководства.
3.4. Придерживаться правил оформления и сроков подготовки документов, установленных инструкцией по делопроизводству.
3.5. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.
Обеспечивать сохранность документов.
4. Права
Секретарь имеет право:
4.1. Обращаться к руководителям структурных подразделений предприятия за информацией по вопросам подготовки документов.
4.2. Самостоятельно решать вопросы, связанные с незапланированными посещениями посетителей, телефонными звонками.
4.3. Визировать проекты документов, предоставляемых на подпись директору.
5. Ответственность
Секретарь несет административную ответственность за:
5.1. Нарушение действующего законодательства РФ при подготовке документов
5.2. Сохранение конфиденциальности служебной информации
5.3. Неиспользование предоставленных прав, нарушение служебной субординации, некачественное и несвоевременное выполнение своих обязанностей.
5.4. Нарушение правил трудового распорядка, инструкции по делопроизводству организации.
1.5. Неправомерное использование предоставленных прав, а также использование их в личных целях.
6. Взаимосвязи по должности
Секретарь руководителя взаимодействует:
6.1. со структурными подразделениями по вопросам получения необходимой информации и совместной подготовки документов
6.2. с канцелярией по вопросам делопроизводства, правил документоведения
6.3. с юридической службой по вопросам согласования проектов распорядительных документов
6.4. со сторонними организациями, органами власти и управления по вопросам получения и предоставления документов, организации встреч и контактов директора по производству.
7. Оценка деятельности
Приложение № 3
Типовая межотраслевая форма N Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 30.10.97 N 71а
┌────────┐
│ Коды │
├────────┤
Форма по ОКУД │ 0301001│
├────────┤
Организация по ОКПО │……………
└────────┘
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)
┌──────────┬───────────┐
О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ │ Номер │ Дата │
│документа │составления│
├──────────┼───────────┤
│ │ │
└──────────┴───────────┘
Фамилия, имя, отчество
┌────────┐
│ Дата │
├────────┤
Зачислить на работу с _ │ │
├────────┤
по _ │ │
└────────┘
┌────────┐
По трудовому договору (контракту) от " " _ 19 г. │ │
└────────
_ ┌────────┐
с испытательным сроком или без него срок испытания │ Коды │
Характер работы ├────────┤
постоянно, на определенный срок, │ │
временно, сезонно ├────────┤
Вид работы _ │ │
основная, по совместительству ├────────┤
Режим труда │ │
полное, неполное рабочее время ├────────┤
Продолжительность рабочего дня (недели), ч _ │ │
└────────┘
Структурное подразделение (цех, отдел) |
Участок |
Категория персонала |
1 |
2 |
3 |
Профессия, должность |
Размер тарифной ставки, оклада, руб. коп. |
Табельный номер |
4 |
5 |
6 |
┌───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Надбавка к заработной плате │ Размер │