расходов,относимых за счет прибыли в состав себестоимости продукции. В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства предприятие может создавать резервы: на предстоящюю оплату отпусков работникам;на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;на ремонт основных средств и т.д.

Внешние и внутренние издержки

Основную цель деятельности любого предприятия составляет максимизация прибыли.Главными ограничителями получения прибыли являются издержки производства.”Экономисты считают издержками производства все платежи-внешние или внутренние,включая в последние и нормальную прибыль,необходимую для того,чтобы привлечь и удержать ресурсы в пределах данного направления деятельности”.[3]Под экономическими издержками прибыли понимаются выплаты,которые фирма должна сделать владельцам ресурсов,чтобы привлечь эти ресурсы для определенного производственного процесса.

Внешние издержки представляют собой зарплату рабочим и служащим,расходы на сырье и материалы,комиссионные вознагражде-ния торговым фирмам,взносы банкам и другим финансовым учреждениям,расчеты за юридические услуги и т.д.-т.е. все это плата за ресурсы поставщикам,не зависящим от данного предприятия.

Внутренние издержки-это издержки принадлежащие данной фирме.Они приобретают денежную форму и с точки зрения предприятия равны денежным платежам,полученным фирмой при наилучшем из вариантов применения данного ресурса.Пример:кто-то владеет каким-либо помещением.Этот человек не имеет никаких внешних издержек в виде арендной платы и т.п.Но он имеет внутренние издержки,так как нерационально использует этот ресурс.Он мог бы иметь прибыль,если бы сдавал это помещение в аренду.И хотя внутренние издержки не отражаются в бухгалтерской отчетности,они существуют вполне реально и влияют на принятие решений экономического плана,которые учитывают упускаемые возможности наилучшего использования владеемых ресурсов и наибольшего извлечения прибыли из данного ресурса.

Нормальная прибыль

Нормальная прибыль является одним из элементов внутренних издержек.Ее можно определить как вознаграждение за выполненные функции.Рассмотрим ее на примере:существует единоличный владелец предприятия,на которм он применяет исключительно собственный труд.Таким образом он не имеет внешних издержек (не платит зарплату,ренту),но несет внутренние издержки, из-за неэффективного использования ресурсов.Сдавая это предприятие кому-либо другому,он мог бы иметь постоянный доход.Кроме того,он мог бы предложить свои управленческие услуги другому аналогичному предприятию и тоже иметь прибыль.Т.е. та минимальная плата,которая необходима чтобы удержать ею предпринимательские способности и денежные средства в рамках данного предприятия и называется нормальной прибылью.

Если она не обеспечивается,то перед предпринимателем стоит вопрос об отказе от данного предприятия.

Таким образом если по оценке экономиста фирма едва покрывает издержки,это означает,что она лишь возмещает все внешние и внутренние расходы на производство.Предприниматель при этом полу-чает вознаграждение,которого едва хватает чтобы удержаться в рамках данного направления деятельности.Величина же превышения доходов от реализации продукции над ее экономическими издержками образует экономическую прибыль,т.е. доход,полученный сверх нормальной прибыли.

РАЗДЕЛ II

Краткосрочный и долговременный периоды

Затраты,которые фирма имеет при производстве того или иного объе-ма продукции,зависят не только от цен на необходимые ресурсы,но и от технологии,и от того,какие именно и в каком количестве ресурсы приме-няются.Поэтому,в зависимости от времени,затрачиваемого на изменение используемых в процессе производства ресурсов,можно выделить крат-косрочный и долговременный периоды.

Краткосрочный период (период фиксированных мощностей) –тот,в те-чении которого предприятие не может изменить свои производственные мощности.В этот период оно в состоянии добиваться сдвигов лишь в ин-тенсивности использования этих мощностей через ресурсы (сырье,топ-ливо,энергия,живой труд и т.д.),которые поддаются быстрой корректи-ровке.

Долговременный период (период изменяющихся мощностей) достаточен для изменения количества всех привлекаемых ресурсов,в том числе производственных мощностей.

Краткосрочный и долговременный периоды различаются скорее по во-зможностям изменения производственных мощностей,чем по продолжительности.

Например,в легкой промышленности эти изменения могут довольно быстро произойти (предприятие по пошиву одежды может расширить свои производственные мощности,установив за несколько дней дополнительное неоюходимое оборудование).В тяжелой же промешлен-ности этот предел может растянуться на долго (нефтеперерабатывающий или металлургический комбинат за несколбко дней не построишь,на это необходимо как минимум несколько лет).

В краткосрочном периоде фирма может увеличить объем производст-ва путем присоединения переменных ресурсов к фиксированным мощно-стям.К примеру,на небольшом предприятии по производству велосипе-дов при постоянном количестве оборудования владелец может нанять больше рабочих для его обслуживания.Но для того,чтобы принять решение сколько людей ему необходимо нанять,он должен знать,как вы-растет количество выпускаемых изделий по мере увеличения числа рабо-чих.В этом ему поможет закон убывающей отдачи.

Закон убывающей отдачи

“Закон убывающей отдачи утверждает,что,начиная с определенного момента,последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например,труда) к неизменному,фиксированному ресурсу (например,ка-питалу или земле) дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующюю единицу переменного ресурса”.[4]

Это означает,что если количество рабочих,обслуживающих данное производственное оборудование будет возрастать,то наступит момент, когда рост объема производства будет проходить все медленнее по мере привлечения каждого дополнительного рабочего.Возьмем пример с каким-нибудь предприятием.Пусть в начале на предприятии было занято трое рабочих.По мере увеличения их количества появляется возможность к дополнительной специализации,в результате чего снижа-ются потери времени при переходе от одной стадии производства к другой.Таким образом производственные мощности используются оптимальным образом,а каждый дополнительный рабочий вносит все больший вклад в производство,и как результат идет процесс максимиза-ции прибыли.но со временем увеличивающееся количество рабочих начинает тормозить процесс и каждый последуюющий рабочий приносит все меньше пользы предприятию.Пять рабочих смогут обслужить производство лучше чем три,но если их будет 10-15 то они начнут мешать друг другу.Им придется подстраиваться и ждать,чтобы работать с тем или иным оборудованием.Этот закон применим абсолют-но ко всем производственным процессам и ко всем переменным ресур-сам,когда хотя бы один производственный фактор остается неизменным. Взаимосвязь между количеством используемых ресурсов и достигаемым объемом производства в натуральных показателях представляет собой важное ограничение деятельности фирмы,анализ которго должен играть важную роль в управлении экономикой.