Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров
Рефераты >> Педагогика >> Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992 года N 33, от 13 апреля 1993 года N 78 и от 20 апреля 1993 года N 83.

Заместитель Министра труда Российской Федерации Р.Баткаев

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 17 августа 1995 года N 46

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений образования Российской Федерации (с изменениями от 22 ноября 1995 года)

Руководители

Наименование должностей

Диапазон разрядов

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования  

12 – 16

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер

11 – 15

Управляющий учебным хозяйством  

10 – 15

Руководитель структурного подразделения учреждения образования  

9 – 14

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)  

12 – 15

Специалисты

Наименование должностей

Диапазон разрядов

Учитель

7 – 14

Преподаватель

7 – 14

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8 – 14

Преподаватель-организатор

(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8 – 14

Руководитель физического воспитания

8 – 14

Мастер производственного обучения

8 – 14

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

8 – 14

Концертмейстер

7 – 14

Музыкальный руководитель

7 – 13

Воспитатель (включая старшего)

7 – 14

Классный воспитатель

7 – 14

Социальный педагог

7 – 14

Педагог-психолог

(В редакции постановления Минтруда России от 22 ноября 1995 года N 65)

7 – 14

Педагог-организатор

7 – 14

Педагог дополнительного образования

6 – 14

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

6 – 14

Старший вожатый

6 – 13

Инструктор по труду

6 – 13

Инструктор по физической культуре

6 – 13

Учебно-вспомогательный персонал

Наименование должностей

Диапазон разрядов

Дежурный по общежитию

3 – 4

Дежурный по режиму (включая старшего)

8 – 10

Младший воспитатель

3 – 6

Механик

5 – 10

Секретарь учебной части (диспетчер)

4 – 6

Приложение N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 17 августа 1995 года N 46

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации (далее - учреждения) служат основой при:

· составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях;

· разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;

· подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

· проведении аттестации работников учреждения.

2. Наименования должностей работников в штатном расписании учреждения должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным настоящими тарифно-квалификационными характеристиками.

3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты":

· раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника, утверждающихся руководителями учреждения по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами;

· раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

· раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает:


Страница: