С формальной точки зрения никаких особенностей в оформлении трудовых отношений на малых предприятиях не установлено. Опреде­ленную специфику имеет лишь оформление трудовых отношений с инди­видуальным предпринимателем, о чем будет написано ниже.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанав­ливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, рег­ламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его рас­торжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмот­рения трудовых споров.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работо­датель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При рассмотрении трудовых споров необходимо учитывать, что - пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Феде­рации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового харак­тера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части третьей статьи 11 ТК РФ применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работни­ка и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодате­ля - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора признаются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными за­конами с выполнением работ по определенным должностям, специаль­ностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или про­фессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных спра­вочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связан­ные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу­жебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обуче­ние производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ и другими федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и обязательно в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и федеральными законами России.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник про­должает работу после истечения срока трудового договора, трудовой до­говор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работни­кам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе рабо­тодателя либо работника в строго оговоренных случаях, например:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в со­ответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может произво­диться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты ма­лого предпринимательства с численностью до 40 работников (в органи­зациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работни­ков), а также к работодателям — физическим лицам;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть оп­ределено конкретной датой;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бух­галтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Как правило, ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено в самом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по пору­чению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Статья 63 ТК РФ определяет возраст, с которого допускается за- . ключение трудового договора. Заключение трудового договора допуска­ется с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставле­ния в соответствии с федеральным законом общеобразовательного уч­реждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опе­ки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не на­рушающего процесса обучения.