Эволюция элитных групп в организационных системахРефераты >> Программирование и компьютеры >> Эволюция элитных групп в организационных системах
4.3. Результаты расчета
В результате расчёта выяснилось, что критерии 1,2,4,5 должны возрасти, а 3 - уменьшится.
4.4. Результаты испытания программы
При сравнении контрольных результатов (см. табл. 6) с полученными (см. Приложение 2) обнаруживаем, что контрольные результаты совпадают с полученными. Вывод: программа работает правильно.
|
Выберите режим: |
|
Справка Претендент-рекомендатель Прополка Сбор урожая Делегирование Выход |
Рис. 1. Основное меню
|
Выберите режим: |
|
Критерии Значения Размер элитной группы Размер делег. группы Количество циклов жизни Выход |
Рис. 2. Неосновное меню
|
Процедура “Претендент-рекомендатель” Среднее арифметическое показателей элитной группы по различным критериям до и после моделирования | |||||
|
№ |
Начальные показатели |
После отбора | |||
|
1 |
194.000000 |
206.100000 | |||
|
2 |
51.150000 |
69.250000 | |||
|
3 |
48.550000 |
40.100000 | |||
|
4 |
2.800000 |
2.900000 | |||
|
5 |
89.600000 |
134.750000 | |||
Рис. 3. Таблица полученных результов
 | |||||
| |||||
 | |||||
 | |
 |
|
 |
|
 | |||||
 | |||||
 | |||||
|
 |  | ||
|
 | |||
 | |||
 | |||
