Для впервые ищущих работу, уволенных за нарушения трудовой дисциплины и т.д. – 6 месяцев в суммарном исчислении в течении 12 месяцев.

В случае непредоставления работы по истечении 18 месяцев безработный имеет право на повторное получение пособия в размере 20 % величины прожиточного минимума субъекта РФ, но не ниже МРОТ.

Продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течении 36 календарных месяцев.

Общественные работы (ПП РФ № 875 от 14.07.97).

Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально-полезную направленность и организуемые для обеспечения временной занятости граждан, признанных безработными.

Организуются:

- на предприятиях;

- учреждениях;

- организациях;

- органами местного самоуправления;

- службой занятости.

Направления организации общественных работ (вспомогательные и неквалифицированные работы):

- строительство автодорог;

- прокладка коммуникаций;

- работы в сельском хозяйстве;

- обслуживание пассажирского транспорта;

- уход за престарелыми и инвалидами;

- организация оздоровления и отдыха;

- культурно-массовые и зрелищные мероприятия;

- благоустройство.

- к общественным работам не относятся работы, связанные с ликвидацией стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций, требующих специальной подготовки, квалифицированных и ответственных действий.

Порядок организации общественных работ.

Программы:

- федеральные;

- субъектов РФ;

- ОМС.

Организаторы: предприятия (независимо от организационно-правовой формы), ОМС и службы занятости. Заключается договор на проведение общественных работ.

Между безработным и тем органом (работодателем) обязательно должен быть заключен срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев.

Льготы и компенсации высвобожденным работникам (ПП РФ № 99 от 5.02.93).

Основным критерием массового высвобождения являются показатели численности высвобождаемых работников в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), либо сокращении численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

- ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы численностью 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

- увольнение работников в количестве 1 % от общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых 5000 человек.

Работодатель при массовом высвобождении обязан предупредить службу занятости за 3 месяца с перечислением всех высвобождаемых категорий работников.

Работникам, высвобождаемым с предприятий, выплачивается:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия;

- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, в порядке исключения, в течении 3 месяцев со дня увольнения по решению службы занятости, при условии, что работник был зарегистрирован в качестве безработного в течении 2-х недель со дня увольнения.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям, средняя заработная плата с учетом выходного пособия сохраняется на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Для работников предприятий или объектов, расположенных в ЗАТО, в связи с ликвидацией, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

В случае освобождения от занимаемой должности главы администрации, ему выплачивается его заработная плата до его трудоустройства в течении 1 года.

Материальная помощь безработным (в размере пособия).

Предоставляется:

- по личному заявлению безработного;

- только при наличии средств у службы занятости;

- выдается только один раз.

Квотирование рабочих мест для определенных категорий граждан.

Квота – процентное отношение к числу работающих на предприятии.

ОМС 1 раз в год устанавливают для предприятий любой организационно-правовой формы количество мест для определенных категорий безработных граждан.

Численность работающих на предприятии, которому устанавливается квота, не должна быть меньше 35 человек.

Квоты определяются согласно федеральным законам (О защите инвалидов, О беженцах, Об отбывших наказание и т.д.), а также устанавливаются законом субъекта РФ.

Штраф для предприятий, не выполнивших квоту:

- неумышленно – 1 МРОТ;

- умышленно – 100 МРОТ.

Трудоустройство инвалида:

1. направление его на работу;

2. направление его работодателем на медицинское освидетельствование к данной специальности;

3. получение направления от органа службы занятости по квоте;

4. принятие на работу.

Инвалид, получивший увечье на предприятии, имеет право:

- на получение новой специальности или профессии за счет предприятия;

- трудоустройство на этом же предприятии.

Работнику, принятому по квоте, работодатель обязан в течение года создать рабочее место.

Приказ ФСЗ от 25.07.94 №107:

- определяет примерное положение о распределение финансовых средств для создания дополнительных рабочих мест для безработных граждан.

Условия проведения конкурса:

1. Центр занятости объявляет в СМИ конкурс о выделении денежных средств на создание дополнительных рабочих мест для безработных граждан (обязательно с определением суммы и условий ее возврата – возвратная или безвозвратная).

Возврат – вся сумма возвращается за определенный период времени + 50% банковской ставки рефинансирования.

Невозвратная форма – (прямое финансирование) – стоимость рабочих мест, создаваемых работодателем.

2. Избирается комиссия. Председатель комиссии назначается тайным голосованием из состава комиссии и утверждается по согласованию с ОМС.

Состав комиссии:

- представители службы занятости;

- представители ОМС;

- работодатели, не участвующие в конкурсе;

- эксперты;

- представители налоговой службы;

- представители общественных организаций;

- и пр.

3. Объявляется конкурс, срок проведения конкурса не более 3 месяцев.

Перечень документов, необходимых для рассмотрения конкурсной комиссией проектов работодателей по организации дополнительных рабочих мест:

1. Письменную заявку на участие в конкурсе и получение финансовой помощи.

2. Раздел бизнес-плана и технико-экономическое обоснование проекта по организации дополнительных рабочих мест.

3. Заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия с указанием юридического адреса и контактных телефонов.