2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г

3. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва «Финансы и статистика» 1990г.

4. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва «Юридическая литература» 1994г.

5. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7.

6. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. Москва 1992г

7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г

8. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2.

9. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г

10.Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г.

11.Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.

12.Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2.

13.Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г.

14.Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З.С. «Экономика» 1989г.

15.Трудовое право России. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г.

Приложение 1

к Постановлению Минтруда России

от 14 июля 1993 года № 135

Контракт

1. Предприятие (организация) _ (наименование)

в лице _

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем “Предприятие” и гражданин

_

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник _принимается на работу

(Ф.И.О.)

_

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации)

_

_

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок.

(указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

Начало работы

Окончание работы _

6. Срок испытания:

а) без испытания;

б) _

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства):

8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда

_

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”.

_

11. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа):

12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) руб. в месяц или _руб. за 1 час работы _

надбавка (доплата и др. выплаты) _

_руб. (в % к ставке), (указать вид доплат, надбавок)

окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной _

рабочих дней; - дополнительный рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _

Адреса сторон и подписи: