Предстоит, в частности, решить и двуединую задачу в области трудовых отношений: гарантировать защиту интересов предпринимателей, способствуя их высокой трудовой активности и безопасности, и, с другой стороны, - обеспечить всю совокупность юридических, экономических и социальных гарантий наемным работникам.

Прежде всего, это касается лиц, имеющих первичную занятость в коммерческих организациях и обладающих достаточно высоким уровнем конкурентоспособности, с целью наиболее полной реализации их трудового потенциала. При этом надо учитывать, что практическое отсутствие социальных гарантий в предпринимательских структурах в определенной мере усугубляется фактом предпочтений высокой зарплаты (при высокой интенсивности труда) по сравнению с социальной защитой трудящихся [9,62-63].

Исходя из реалий конкретной социально-экономической действительности, ясно, что большинство трудоспособных членов нашего общества лишены элементарных средств и условий производства, следовательно, - в большинстве случаев – возможности активно включиться в предпринимательскую деятельность [9,55].

Важнейшее условие развития производства - наличие значительного числа людей, лишенных условий труда и источников к существованию, кроме продажи своей рабочей силы [11,62].

Значительную роль в формировании предпринимательства играют подготовка и повышение квалификации кадров предпринимателей: организация обучения современным методам ведения предпринимательской деятельности, обучение и переобучение кадров, их стажировка в развитых странах, организация подготовки и переподготовки преподавательских кадров для обучения предпринимателей, создание сети консультативных центров, проводящих профессиональный отбор и ориентацию кадров предпринимательского сектора и др.

Для подготовки и обучения современных менеджеров необходимо:

1. Процесс обучения сделать адекватным целям подготовки специалистов, способных работать и управлять в современных рыночных условиях.

2. Активизировать позитивное и творческое отношение будущих и настоящих менеджеров к процессу обучения под девизом «амортизация знаний».

3. Обеспечить практическую деятельность современного менеджера в решении конкретных управленческих задач в реальных обстоятельствах.

В нынешней, исключительно сложной социально-экономической обстановке особо значимой становится способность принять в условиях неопределенности, когда ответ не лежит на поверхности, верное управленческое решение. Это доступно только руководителю, наделенному умением анализировать, гибкостью, способностью к быстрой адаптации, и адекватной реакции на изменения. Там же крайне важно, чтобы менеджеры могли работать в команде, вести диалог, отстаивая свою позицию. В конечном итоге, необходимо обучить менеджеров преодолевать профессиональные трудности, с которыми он стакивается в процессе работы [2,17-18].

2.3. Правовые условия эффективной предпринимательской деятельности

Предпринимательство может существовать в определенных организационно-правовых формах. Они воплощают организационные и правовые признаки, являющиеся общими для юридических лиц - предпринимательских организаций различных видов.

Такими признаками являются:

- во-первых, организационная связь любого юридического лица с правом, законодательством, т.е. юридическое лицо может создаваться лишь в порядке, установленном законом; наруше­ние установленного порядка лишает деятельность юридического лица должных правовых последствий;

- во-вторых, любое юридическое лицо может формироваться в тех организационно-правовых формах, которые установлены законом;

- в-третьих, юридическое лицо правомочно действовать лишь в рамках, очерченных законом;

- в-четвертых, на всех юридических лиц, к какой бы орга­низационно-правовой форме они ни относились, распространя­ется требование соблюдать в своей деятельности законность.

Согласно ст. 50 ГК РФ юридические лица, являющиеся ком­мерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйст­венных товариществ и обществ, производственных кооперати­вов, государственных и муниципальных унитарных предпри­ятий. В иных организационно-правовых формах коммерческие организации создаваться не могут.

Юридические лица — некоммерческие организации могут соз­даваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов (например, негосударственных пенсионных фондов), а также в других формах, предусмотренных законом. Организационно-правовые формы некоммерческих организаций наряду с ГК РФ (ст. 116 — 123) могут определяться и другими законами, напри­мер Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О некоммерче­ских организациях» (в ред. от 8 июля 1999 г.).

Предусмотренное ГК РФ деление юридических лиц на ком­мерческие и некоммерческие организации представляется, на наш взгляд, не вполне удачным. Ограничительный перечень коммер­ческих и неограниченность организационно-правовых форм не­коммерческих организаций в правовой литературе вызвали дис­куссию. В частности, В.А. Рахмилович ограничение организаци­онно-правовых форм считает оправданным, поскольку это явля­ется необходимым условием устойчивости оборота.

Различие между коммерческими и некоммерческими органи­зациями накладывает определенный отпечаток на их правовой ста­тус и правоспособность. Такое положение ориентирует на за­стой в правовом регулировании. Как известно, в настоящее время экономика страны развивается в новых условиях. Возни­кают новые отношения между хозяйственными обществами и то­вариществами, производственными кооперативами и другими организациями, и возможность формирования новых организа­ционно-правовых форм коммерческих организаций отрицать нель­зя. К тому же не все перечисленные в ст. 50 ГК РФ коммерче­ские организации (например, унитарные предприятия), а также ор­ганизации некоммерческие являются таковыми. Поэтому, на наш взгляд, можно пойти по пути более конкретной выработки отличи­тельных признаков, как коммерческой организации, так и неком­мерческой, как сделано в отношении понятия «юридическое лицо». Это понятие давно сложилось и четко закреплено в законе (ст. 48 ГК РФ). Организационно-правовая форма юридического лица — это совокупность конкретных признаков, объективно выде­ляющихся в системе общих признаков юридического лица и существенно отличающих данную группу юридических лиц от всех остальных.

Признаки, характерные для коммерческой организации, мож­но выявить через призму имущественных и неимущественных прав участников организации данного типа, а именно на следующее:

- формирование имущества организации;

- участие в распределении прибыли;

- долю в имуществе организации при прекращении членства;

- получение «ликвидационной квоты»;

- управление организацией;

- регистрацию участников данной организации;

- информацию о деятельности организации;

- защиту в законном порядке своих интересов. Обязанностью участников коммерческой организации являют­ся экономическая ответственность за результаты ее деятельности.