Содержание

Введение

Социальная защищенность

Пенсионное страхование

Пенсия предприятий

Страхование на случай болезни

Страхование от несчастных случаев

Пособия на детей

Пособие по бедности Здравоохранение

Структура здравоохранения в Германии

Обеспечение лекарственными средствами

Профилактика заболеваний

Международное сотрудничество

Расходы на медицинское обслуживание

Страхование по уходу за больными и преста­релыми

Заключение

Список использованной литературы

Введение

После Второй мировой войны экономическая система Германии развивалась в направлении социальной рыночной экономики. Основной закон гарантирует такие основные права, как свобода частной инициативы и право на частную собственность, но подчиняет их социальному аспекту. Важнейшие компоненты рыночной экономики:

1. Der Freie Wettbewerb und freie Preisbildung (свобода конкуренции и ценообразования);

2. Die Niderlassungs- und Gewerbefreiheit (свобода экономической инициативы);

3. Die Geldwertstabilität (денежная стабильность);

4. Das Privateigentum auf Grund und Boden und auf Produktionsmittel (частная собственность на землю и средства производства);

5. Der Freie Auβenhandel (свобода внешней торговли);

6. Der Freie Wahl des Arbeitsplatzes (свобода выбора рабочего места);

7. Die Förderung der Bildung und Ausbildung aus Steuermittel (финансовая поддержка образования из налоговых средств);

8. Das soziale Netz (система социальной защиты);

9. Die Steuergerechtigkeit (справедливая налоговая политика).

В нашем реферате мы более подробно рассмотрим вопрос о системе социальной защиты.

Социальная защищенность

Система социальной защиты в Германии сложилась за мно­гие годы. Ее высокая эффективность признается и за гра­ницей. Доля социальных услуг в совокупном общественном продукте (квота социальных услуг) составляет свыше 30 процентов. В 1993 г. совокупная стоимость социальных услуг превысила 1.063 млрд. марок. Почти треть услуг при­ходится на пенсионное страхование, более 20 проц. - на предписанное законом страхование на случай болезни. Оказывая эти услуги, государство выполняет положение Основного закона. Согласно статье 20, пункт 1 Германия является демократическим и социальным государством. Цель социального государства - не всесторонее обеспече­ние и обслуживание человека. Наоборот, оно строится на индивидуальных правопритязаниях, добытых в результате собственного труда. С этой целью разработан широкий спектр социальных законов, которые охватывают обеспечение по болезни, старости и в связи с несчастным случаем вплоть до пособия на детей, на частичную оплату жилья или по безработице.

Пенсионное страхование

Закрепленное зако­ном пенсионное страхование - краеугольный камень соци­альной защищенности населения Германии. Оно дает гаран­тию, что работники не попадут в бедственное положение по окончании своей трудовой деятельности и смогут поддержи­вать соответствующий уровень жизни.

Всем рабочим и служащим пенсионное страхование по­ложено по закону. Лица, занимающиеся самостоятельной деятельностью и те, кто из-за своей принадлежности к опре­деленным группам профессий не имеет обязательного страхования, могут подать ходатайство на обязательное страхование. Кто не подпадает под обязательное страхо­вание, заключает пенсионное страхование добровольно. Страховые платежи по пенсионному страхованию (в насто­ящее время 18,6 процента общей суммы заработка), не должны превышать верхнего предела страховых взносов, который сейчас составляет 7.800 марок, и вносятся соот­ветственно наполовину наемным работником и работодате­лем. По пенсионному страхованию производятся выплаты пенсий по старости и по профессиональной нетрудоспособ­ности или просто по неработоспособности. После смерти застрахованного лица его родственники получают определен­ную часть его пенсии. Определяющим моментом для получе­ния пенсии является срок ожидания, то есть установленный минимальный срок, в течение которого необходимо платить взносы в пенсионный фонд. Пенсия по старости, как правило, выплачивается по достижении 65-летнего возраста. При определенных условиях она может выплачиваться и по дости­жении 63 лет или 60 лет.

Женщины получают пенсию по старости по достижении 60 лет. Размер пенсии прежде всего зависит от размеров зар­платы. После реформы пенсионного обеспечения в 1992 г. у пожилых наемных работников стало больше свободы выбора при выходе на пенсию. Можно получать часть пенсии и про­должать работать.

Выплата пенсий - не единственная задача пенсионного страхования. Оно должно обеспечивать и сохранение, улуч­шение и восстановление трудоспособности страхователей. Так, им предоставляется курортное лечение и оказывается помощь в приобретении новой профессии, если это тре­буется по состоянию здоровья.

Пенсия предприятий

Ценным дополнением являются «пенсии предприятий», которые многие фирмы до­бровольно платят своим сотрудникам. По закону о пенсиях предприятий от 1974 г. сотрудники сохраняют за собой право на получение установленной пенсии, даже если им пришлось уйти с предприятия, не достигнув пенсионного возраста при условии, что при уходе им было 35 лет, а срок обязательства для выплаты пенсии составлял десять лет или не менее трех лет при двенадцатилетнем стаже работы на этом предприя­тии.

Если работодатель неплатежеспособен, пенсия не теря­ется. Она выплачивается в этом случае из учрежденного на этот случай фонда.

Страхование на случай болезни

Почти все на­селение Германии застраховано на случай болезни в обяза­тельном или добровольном, установленном законом порядке или в рамках частных страховых агентств. Законом предпи­сано обязательное страхование на случай болезни для всех рабочих, кроме того - для служащих и других профессио­нальных групп с определенным доходом. При известных условиях возможно добровольное страхование. От болезней застрахованы также пенсионеры, безработные, ученики и студенты. В зависимости от профессии наемные работники застрахованы через местные, производственные или це­ховые больничные кассы, морские больничные кассы, феде­ральные кассы горнорабочих, сельскохозяйственные боль­ничные кассы или эрзац - кассы. У всех страхователей - сво­бодный выбор врачей и дантистов, допущенных больничными кассами к обслуживанию пациентов. Страховые взносы лиц по обязательному и служащих по добровольному страхова­нию производятся наполовину страхователями и работода­телями. В 1994 г. средний размер взносов в старых землях составил 13,5, в новых землях 12,5 процентов застрахо­ванных доходов.

Больничная касса оплачивает расходы на врачебное и зу­боврачебное обслуживание, лекарства, лечебные и вспомо­гательные средства и лечение в больнице. Касса несет рас­ходы полностью или частично и на необходимые курсы лече­ния. Сюда входят и пособия по материнству, семейные посо­бия и домашний уход за больными. В случае болезни наемный работник имеет право на получение зарплаты от ра­ботодателя в течение шести недель. В некоторых коллек­тивных договорах установлен более длительный срок. По ним больничные кассы выплачивают пособие по болезни в течение 78 недель. Такое пособие составляет 80 процентов зар­платы.