Неформальные отношения являются как сохраняющей, так и разрушающей и изменяющей (управляющей) силой в процессе производства. Не только конфликт и взаимодействие формальных и неформальных отношений является источником развития (изменения) отношений на производстве, но и внутри неформальных отношений существуют множество противоречий, достаточно разрушительных и стабилизирующих моментов, которые говорят не только о невозможности их отмирания, но и возможности самостоятельного развития, независимого функционирования.

Развитие неформальных отношений ведет к их формализации. В процессе функционирования неформальные взаимоотношения воспринимаются работающими как должное, как нормы поведения, к ним привыкают и не исключено, что в какой-либо инструкции неформальная норма будет воспроизведена как должное, формальное требование. Постепенно устоявшиеся неформальные нормы могут быть зафиксированы в документах, т.е. заключены в формальные рамки.

Сейчас наиболее часто отмечаемая тенденция – ослабление традиционных сфер неформальных отношений. В последнее время они уступают место формальным. На это повлияло падение объемов производства и сокращение численности работающих. Из-за сокращения производства уменьшается и потребность в неформальных отношениях.

Однако, в устройстве на работу неформальные отношения (личные связи, протекция) стали играть гораздо большую роль.

Хотя традиционная область неформальных отношений сужается, тем не менее неформальные отношения не сходят на нет, они начинают складываться в новых сферах деятельности предприятий. Точнее, область неформальных отношений претерпевает изменения.

Список использованной литературы.

1. Алашеев С.Ю. неформальные отношения в процессе производства: «взгляд изнутри». – «Социс», 1995, № 2.

2. Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статуса рабочих на предприятии. – «Социс», 1994, № 11.

3. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Поощрения, наказания, конфликты. – «Социально-политический журнал», 1993, № 11-12.

4. Герчиков В.И. Демократизация управления и формы собственности. – «Социс», 1992, № 1.

5. Козина И. Изменения социальной организации промышленного предприятия. – «Социс», 1995, № 5.