2. Материальное стимулирование также имеет ограничение на государственных предприятиях, так как, в основном, заработная плата персоналу перечисляется из бюджета и имеет строго определенный уровень, определенный Единой тарифной сеткой, таким образом, повышение заработной платы возможно лишь при принятии соответствующего постановления Правительством. Конечно, остается возможность материального мотивирования путем выплаты премий, но по нашему мнению, данный способ недостаточно эффективен.

Однако, что касается социальной защищенности, то государственные предприятия, в этом смысле дают своим работникам достаточно много, так именно на государственных предприятиях на сегодняшний день лучше всего соблюдается законодательство о труде, в частности соблюдаются гарантии труда и отдыха молодых специалистов, женщин, в том числе беременных женщин и женщин имеющих детей до трех лет, одиноких женщин с детьми до четырнадцати лет.

Свои особенности по социальной защищенности имеет категория государственных служащих: по пенсионному обеспечению, медицинскому обслуживанию, обучению, денежному содержанию и так далее. В Республике Татарстан государственная служба регламентируется законом Республики Татарстан от 8 февраля 1994 года “О государственной службе.” и другими нормативно-правовыми актами.

С учетом вышеизложенного можно сделать следующий вывод:

2. Анализ деятельности предприятия ГУП “Таткоммунпромкомплект”.

2.1. Общая характеристика деятельности ГУП “Таткоммунпромкомплект”.

ГУП “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ является правопреемником Коммерческого центра – государственного предприятия “Таткоммунпромкомплект”, которое было создано в 8 июля 1993 года на основании приказа Татарского производственного объеденения жилищно-коммунального хозяйства “Татжилкомхоз” от 29.05.90 года № 274.

“Предприятие “Таткоммунпромкомплект” создано в целях выполнения функций обеспечения материриально-техническими ресурсами предприятий, организаций и объеденений, входящих в состав ПО “Татжилкомхоз” и других потребителей.” - п.1.2. Устава.

17 мая 2000 года Коммерческий центр – государственное предприятие “Таткоммунпромкомплект” было переименовано в Государственное унитарное предприятие “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ. Руководство деятельностью предприятия осуществляет Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ, в ведении которого оно находится. Приказом министра Минстойжилкомхоза РТ И.Б. Шайдуллина “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ” от 11.05.2000 г. в основную деятельность предприятия включен лизинг специальной-коммунальной техники по заявкам предприятий жилищно-коммунального хозяйства районов и городов Республики Татарстан.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.07.2000 года “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ” был создан республиканский лизинговый фонд для обеспечения предприятий жилищно-коммунального комплекса машиностроительной продукцией, который является республиканской собственностью, средства фонда учитываются на отдельном счете в “Ак Барс” банке, и разработано положение “О лизинге машиностроительной продукции в жилищно-коммунальном комплексе РТ”.

Для осуществления лизинговой деятельности в республиканском бюджете на 2000 год были предусмотрены ассигнования в сумме 50 миллионов рублей на приобретение спецтехники, которые являются источником лизингового фонда. На 2001 год средства для лизингового фонда в республиканском бюджете не предусмотрены и лизинговые операции проводятся за счет возвратных средств за технику и оборудование, поставленное предприятиям и организациям жилищно-коммунального комплекса по лизингу и других разрешенных законом источников.

Передача техники в лизинг осуществляется в следующем порядке: лизингополучатель производит авансовый платеж в размере от 30 до 50% от стоимомти получаемой в лизинг техники и выплачивают оставшуюся стоимость равными долями в течении от 2 до 6 лет, в зависимости от стоимости техники, причем лизингодатель (ГУП “Таткоммунпромкомплект”) устанавливает наценку на передаваемое в лизинг имущество, которая утверждается Минстройжилкомхозом. Приказом министра Минстройжилкомхоза РТ И.Б. Шайдуллина от 04.08.2000 года № 217/1 были установлены следующие требования к исполнению договоров лизинга: установлены сроки исполнения, предусмотрено обязательное страхование специальной (коммунальной) техники от обычных рисков, обеспечение гарантий со стороны администраций городов (районов) по договорам лизинга.

Предприятие имеет в штате 46 человек, существуют следующие отделы:

1. юридический;

2. отдел лизинга;

3. бухгалтерия;

4. производственно-коммерческий отдел;

5. экономико-информационно-аналитический отдел;

6. отдел транспаорта;

7. отдел аварийного запаса.

2.2. Исследование системы управления ГУП “Таткоммунпромкомплект”

Руководителем предприятия является директор. Назначение на должность и его освобождение осуществляет Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на контрактной основе. Согласно контракту и Уставу предприятия директор: осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия, действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы в государственных органах, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, самостоятельно определяет структуру администрации, аппарата управления, ее численный, квалифицированный и штатный составы, нанимает (назначает) и освобождает работников предприятия, открывает расчетные и иные счета.

Организационная структура предприятия имеет следующую схему:

Директор