1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты.

1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.

1.3.4. Формирование фирменного патриотизма - сочетание корпоративных цен­ностей и индивидуального подхода к сотруднику.

1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социаль­ных гарантий, социальной защиты.

1.4. Контракт заключается сроком на _ года с ежегодной оценкой количества и качест­ва труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности. Срок контракта устанавливается с _ 200_г. по _200_ г.

1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника:

достоин повышения в должности (заключается новый контракт), соответствует занимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемой должности (контракт расторгается).

2. Организация труда и рабочего времени

2.1. Сотрудник работает в должности _ в соответ­ствии с Гражданским кодексом РФ, уставом Предприятия, Правилами трудового распо­рядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностной инструкци­ей, приказами директора.

2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с _ до ежедневно. Суббота и воскресенье - выходные дни. При работе в выходной день вводится по желанию Сотруд­ника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).

2.3. Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его согласия в ко­мандировку в пределах РФ на срок до _ месяцев или зарубежную командировку сроком на_ месяц.

2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).

2.5. Предприятие обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях.

2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обес­печения интересов Предприятия условия труда могут уточняться, дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.

2.7. Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполнения работы, не обусловленной контрактом, если это диктуется производственной необходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой по существующим тарифам и рас­ценкам, а в особых и экстренных случаях - с оплатой по договорным расценкам.

2.8. Предприятие создает условия для питания сотрудников (регламентированный обед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте или в помещениях офиса.

2.9. Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере ка­лендарных дней.

3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники

3.1. Деловые качества каждого сотрудника Предприятия включают: дисциплиниро­ванность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, комму­никабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчи­вость, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.

3.2. Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность, воспитан­ность, внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, по­рядочность.

3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника с це­лью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать Пра­вила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно отно­ситься к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию. Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должностной инструкцией.

3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства предприятия, в четко со­гласованные сроки и установленной форме представлять отчетные—документы. Не­выполнение указаний его непосредственного руководителя трактуется как нарушение ис­полнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и слу­жебную тайны:

все виды хозяйственных и трудовых договоров;

размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого со­трудника;

размеры фонда развития производства;

общую сумму денежных средств на расчетном счету Предприятия и все взаимоот­ношения с банком;

перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

содержание документов для служебного пользования;

анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы и по­ведения.

3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Сотрудник несет ма­териальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, а в случае нанесения свои­ми действиями материального ущерба Предприятию должен выплатить необходимую компенсацию.

3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помеще­ниях предприятия.

3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте. 3.10. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудника­ми, если он не состоит с одним из сотрудников в браке.

4. Оплата и стимулирование труда

4.1. Предприятие выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях в соответствии со штатным расписанием в сумме _ тыс. рублей.

4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере тыс. рублей и выплачиваются ежеме­сячно (ежеквартально).

4.3. Директор имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, а по согласованию с Сотрудником понизить их размеры.

4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Премия выплачивается в размере _ тыс. рублей ( _ % к окла­ду, % от чистой прибыли и т.п.).

4.5. Предприятие в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель).

5. Социальные блага и гарантии

5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие).