Назначение и содержание долгосрочного плана сельскохозяйственного предприятия
Рефераты >> Ботаника и сельское хоз-во >> Назначение и содержание долгосрочного плана сельскохозяйственного предприятия

- сочетание отраслевых и территориальных принципов построения хозяйственных структур, причем главным образом на кооперативной основе;

- применение в основном двухуровневой вертикальной структуры (в США она трехуровневая);

- направленность деятельности прежде всего на сбыт продукции и регулирование цен;

- объединение отраслевых союзов на общегосударственном уровне в межотраслевую организацию, которая отстаивает общие интересы фермеров в правительстве и парламенте;

- опора хозяйственных структур в своей деятельности на мощную поддержку политических партий;

- распределение через отраслевые союзы квот на производство нужной продукции и государственных субсидий;

- вхождение в некоторых странах (США, Франция, Великобритания и др.) в состав отраслевых союзов научно-исследовательских институтов прикладного характера.

При подготовке приемлемой финансовой программы сельскохозяйственного коммерческого предприятия в расчет должна браться взаимосвязь отчета о движении денежной наличности, обязательств по займам и финансового положения предприятия. Затраты и движение денежной наличности, связанные с конкретной деятельностью и использованием ресурсов, требуют тщательной координации. Каждая программа финансирования основывается на конкретной схеме будущего движения денежной наличности.

Управление посредством планирования должно обеспечить эффективную работу всей системы. Концепция управления включает в себя эффективную организацию и умелое использование всех хозяйственных ресурсов для достижения поставленных хозяйству целей и задач. Для чего нужно планировать? В конце концов может показаться, что изменчивость цен на товары, падение цен на землю, засуха и изменение сельскохозяйственных программ делают планирование пустой тратой времени. Трудно планировать на будущее, если все в сельском хозяйстве непостоянно. Но в меняющихся условиях планирование принимает еще более важное значение. Цели и задачи являются руководством в процессе принятия решений и формулирования стратегии. Смысл постановки задач заключается в переложении общей стратегии в конкретную тактику. Управляющий должен четко определять реальность, достижимость, ясность постановки задач и их количество. Часто задачи делятся на финансовые и стратегические и могут подразделяться на долгосрочные и краткосрочные задачи. Концепция финансового управления распределяет задачи и цели в достижимые формы и поэтому обеспечивает фундаментальную часть планирования.

2. Планирование объема машинно-тракторного парка, затрат на его содержание и эксплуатацию, исчисление себестоимости условного эталонного гектара

Таблица 1 - План тракторных работ

Марка трактора

Хоз. номер трактора

Часы в работе

Часовая эталонная выработка, усл. эт.га.

Годовой объем работ, усл. эт. га.

К-700

1

1400

2,10

2940

Т-150К

2

1050

1,85

1942,5

ДТ-75М

3

1470

1,1

1617

ДТ-75М

4

840

1,1

924

ДТ-75М

5

1680

1,1

1848

ДТ-75М

6

805

1,1

885,5

МТЗ-82

7

1750

0,73

1277,5

МТЗ-80

8

1190

0,7

833

МТЗ-80

9

1540

0,7

1078

МТЗ-80

10

2030

0,7

1421

Т-40А

11

1610

0,5

805

Т-16

12

840

0,2

168

Всего

Х

16205

Х

15739,5

Рассчитаем годовой объем работ на примере трактора К-700: Умножим время работы трактора на час эталонную выработку: 1400*2.10= 2940

Таблица 2 - Расчет фонда оплаты труда для использования тракторного парка

 

Марка и номер трактора

Всего

К-700

Т150К

ДТ-75М

МТЗ-82

МТЗ-80

Т-40А

Т-16

по бригаде

Количество нормо-смен

200

150

171

250

227

230

120

1348

Средний тарифный разряд выполняемых работ

5

5

4

3

3

2

2

24

Средняя тарифная ставка выполняемых работ, руб.

82.89

82.89

75.86

68.63

68.63

62.51

62.51

-

Фонд оплаты труда по тарифу, руб.

16578

12433,5

51964.1

17157.5

46668.4

14377.3

7501.2

166680

Дополнительная оплата за классность, руб.

6,8

5,0

5,09

6,58

5,9

5,49

2,86

0,09

повышенная оплата, руб

1510

1132,8

1132,7

1464

1329,3

1221,8

637,4

8428

районный коэффициент, руб.

1359,3

1019,5

1019,4

1317,6

1196,4

1099,6

573,7

7585,5

оплата за стаж, руб.

261,3

195,97

195096

253,3

229,97

211,36

110,27

3,46

Итого дополнительной оплаты, руб.

3137,4

2353,27

2353,15

3041,48

2761,57

2538,25

1324,23

16017,05

Резерв отпусков, руб.

627,4

470,5

470,5

608,1

552,2

507,5

264,8

3501

Всего плановый фонд оплаты труда, руб.

11316,8

8487,77

8487,15

10969,58

9960,37

9154,55

4776,23

61660,15

Сумма ЕСН

26,1

26,1

26,1

26,1

26,1

26,1

26,1

26,1

Итого фонд оплаты труда с отчислениями на социальные нужды

14270,48

10703,08

10702,3

13832,64

12560,03

11543,89

6022,83

77753,45


Страница: