Заключительный этап проектирования суточного и внутрисменного режимов труда и отдыха состоит в определении времени выполнения конкретных работ, входящих в перечень обязанностей исполнителя.

2.5 Оплата труда и поощрение работников на производстве льна

Тарификация сельскохозяйственных работ, перечисленных в организационно-технологической карте, производится по справочнику тарификации механизированных работ и справочнику тарификации конно-ручных работ в растениеводстве. Определенная по справочникам тарифная ставка записывается в графы 15 и 16 бланка технологической карты (Приложение 2).

Тарифный фонд заработной платы на весь объем работы (графы 17, 18) определяется как произведение тарифной ставки на затраты труда, выраженные в человеко-часах (графы 13, 14). После расчета тарифного фонда по каждому виду работ необходимо определить общую сумму по всем видам работ и поставить в итоговую строку технологической карты.

Тарифный фонд трактористов-машинистов при производстве продукции растениеводства составил 13590 руб. 57 коп., а прицепщиков и рабочих на ручных работах равен 51436 руб. 78 коп. Следовательно, тарифный фонд оплаты труда всех работников 65027 руб. 35 коп.

Для работников, занятых на работах по выращиванию льна устанавливается дополнительная оплата труда. Порядок и размеры дополнительной оплаты труда устанавливаются руководителем хозяйства. При этом следует отметить, что согласно Типовому положению об оплате труда рабочих колхозов общая сумма дополнительной оплаты работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам – полуторамесячного сдельного заработка. Расчет дополнительной и повышенной оплаты труда.

При планировании размера дополнительной оплаты в технологической карте необходимо знать перечень важнейших работ, по которым будут выплачиваться поощрения за своевременное и качественное выполнение работ. Примерные размеры дополнительной оплаты устанавливаются в процентах к тарифному заработку. Эти сведения имеются в Положении об оплате труда в каждом хозяйстве.

Уровень доплаты за продукцию устанавливается до 50% к тарифному фонду зарплаты в зависимости от урожайности. При выращивании льна в СПК "Моховичи" доплата за продукцию – 30%, что составило 19508 руб. 21 коп.

Уровень доплат за качество и срок устанавливается до 80% к тарифному фонду зарплаты в зависимости от качества и срока выполненной работы. В СПК "Моховичи" доплата - 20%, что составило 12960 руб. 79 коп.

Доплаты за классность трактористам-машинистам I и II классов выплачивается в виде надбавки к их дневному заработку соответственно в размере 25% и 10%. Трактористам-машинистам III класса надбавка не установлена. Надбавка за классность начисляется на всю заработную плату, выплачиваемую за объем выполненных механизированных работ при сдельной или повременной оплате, включая надбавки за труд без прицепщика, совмещение операций в агрегате, повышенную и дополнительную оплату.

Предварительно надбавки за классность начисляются по средневзвешенному проценту, выведенному в соответствии с квалификацией трактористов в бригаде (хозяйстве). Доплата за классность работникам СПК "Моховичи" составляет 9,5% - 12162 руб. 64 коп.

В сельскохозяйственных предприятиях Нечерноземной зоны РФ (в том числе на предприятиях Смоленской области) районный коэффициент не применяется.

Повышенная оплата труда применяется на уборке урожая. При планировании в технологической карте размера повышенной оплаты труда следует исходить из конкретных условий хозяйства и возможности выполнения сменных норм выработки в период уборки урожая.

В СПК "Моховичи" повышенная оплата на уборке – 50%, что составило 30531руб. 48 коп.

Доплата за стаж работы по специальности трактористам-машинистам и другим рабочим выплачивается за длительное время работы в одном хозяйстве: до 2-х лет не выплачивается; 2-5 лет – 8% к общему заработку; 5-10 лет – 10%; 10-15 лет – 13%; свыше 15 лет – 16%. На данном предприятии доплата за стаж составила 11723 руб.

Оплата отпуска. Размер оплаты отпуска при 6-дневной рабочей неделе рассчитывается в следующем порядке: постоянным рабочим в растениеводстве предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, трактористам-машинистам – 18 дней + по 1 дню дополнительного отпуска за каждый год работы свыше 3-х лет, но не более 24-х рабочих дней. Следовательно, размер оплаты отпусков исчисляется в указанных процентах от соответствующей суммы тарифного фонда заработной платы, увеличенной на 25% (50%), суммы дополнительной и повышенной оплаты, доплат за классность, оплаты при выполнении общественных обязанностей. [5, стр. 40-45].Оплата отпуска рабочих СПК "Моховичи" составила 12056 руб. 38коп.

Всего оплаты труда с начислениями составили 163969 руб. 86 коп.

2.6 Эффективность рекомендуемых разработок на выращивании льна

По сравнению с другими сельскохозяйственными культурами производство льна отличается высоким уровнем механизации и наименьшей трудоёмкостью.

К наиболее важным группам прямых затрат на выращивание льна относятся затраты на семена, удобрения и средства защиты, т.е. на те оборотные средства производства, которые непосредственно влияют на урожайность. Затраты на семена определяются нормой посева, ценами на семенной материал и долей сертифицированных сортовых посевов в общей посевной площади культуры.

К затратам, связанным с использованием сельскохозяйственной техники, относятся затраты на горюче-смазочные материалы, мелкий ремонт и техническое обслуживание тракторов и сельскохозяйственных машин. Если для выполнения отдельных полевых работ привлекаются сторонние организации или сезонная рабочая сила, то затраты, связанные с этим привлечением, также должны быть учтены.

Наибольшую статью затрат составляют расходы, связанные с оплатой труда.

Затраты на производство льнопродукции и количество получаемой продукции можно увидеть из технологической карты (Приложение 2). В СПК "Моховичи" технологическая карта не разрабатывается, что является большим недостатком при возделывании любой культуры.

Разработанная технологическая карта показывает площади посева, урожайность культур, сроки проведения технологических операций, что позволяет контролировать работу, вовремя подготовить необходимую технику, своевременно проводить все работы, связанные с возделыванием и уборкой культур, а также денежные и трудовые затраты на выполнение каждой операции.

В таблице 5 рассмотрим основные фактические показатели производства льнопродукции за 2006 год в сравнении с показателями разработанной, с учетом всех нормативов и указаний для черноземной зоны возделывания, технологической картой.

Таблица 5 – Показатели производства льнопродукции