2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия

Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.

В то же время многие издания охотно привлекают на работу молодых специалистов (в первую очередь, журналистов) в качестве внештатных сотрудников. Труд внештатного корреспондента оплачивается в зависимости от числа публикаций. Хорошим гонораром считается от 10 долл. за 1800 символов с пробелами. Устроиться сразу в штат возможно преимущественно по знакомству.

Новые издания охотно приглашают специалистов для штатной и внештатной работы, однако здесь велик элемент риска: нет никаких гарантий, что в скором времени недавно открывшиеся газета или журнал (особенно если речь идет об общественно-политических) не прикажут долго жить.

2.3. Фактор безработицы на рынке труда

В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюся на рынке тру­да в Полярных Зорях:

В городе, как и по всей об­ласти, уровень безработицы вырос. Если в I квартале 2001 года к нам за помощью обрати­лись 396 человек, то в I кварта­ле 2002 года - 463 человека. Увеличилось количество обра­тившихся женщин: 175 человек - в I квартале 2001 года и 229 -в I квартале 2002 года. В целом безработица выросла на 17 %, при этом число вакансий оста­лось на прежнем уровне. Опла­та труда предлагаемых рабочих мест ниже прожиточного минимума. Поэтому желающих устроиться на такую работу нет. Ситуация такова, что безработ­ный, состоящий на учете в службе занятости, получает больше, чем некоторые рабо­тающие. Система льгот и гаран­тий располагает к тому, чтобы не работать. И получается со­всем нерадостная картина; че­ловек приходит в службу заня­тости не за работой, а за льго­тами или ради переквалифика­ции. Люди получают возмож­ность за счет службы занятос­ти учиться, но не всегда после обучения они могут и хотят по­лучить эту работу. К тому же в последнее время даже на проведение обучения средств не хватает. Тем более что в пол­ном объеме из федерального бюджета средства не выделя­ются. Поэтому наш Центр заня­тости испытывает трудности по выплате пособий. За апрель мы выплатили только 60 % от пола­гающихся средств. Министер­ство труда обещает стабилизи­ровать ситуацию, но дальше обещаний дело пока не продви­нулось. Хорошо, что помогает го­родская администрация, направ­ляя средства из местного бюд­жета. Например, она выделила 330 тыс. рублей для создания 270 рабочих мест для детей и подростков на летний период. Что будет дальше - неизвестно. Хотя и говорят, что в стране -рост производства. На самом же деле его темпы за медляются. А вот безработица растет. Един­ственное, что радует - увеличе­ние частного сектора экономики. Правда, предприниматели стал­киваются с проблемой «текуче­сти» кадров. Народ отвык рабо­тать, надеясь на помощь в виде государственных льгот.

В качестве стат данных можно представить следующие цифры: В первом квартале 2002 года городские и районные центры занятости Департамента ФГСЗН по Мурманской области зарегистри­ровали 11 247 граждан, ищущих работу, что на 10 % больше, чем в соответствующем пе­риоде 2001 года.

Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих на социально-экономическое положение Мурман­ской области и, соответственно, на функционирование рын­ка труда: снизилась инвестиционная активность предприя­тий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (ин­декс потребительских цен составил 122,2 %}; ухудшилась де­мографическая обстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизилась численность занятых (по пос­ледним данным облкомстата в экономике области занято 427,5 тысяч человек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год на­зад); возросла общая безработица - в соответствии с мето­дологией МОТ 84,8 тысяч человек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активного населения счита­ются безработными.

Эти факторы, наряду с выплатами минимального пособия по безработице в размере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числа граждан, обратившихся в службу за­нятости Мурманской области.

В связи с уменьшением в текущем году объемов финанси­рования специальных программ из федерального бюджета, численность их участников значительно сократилась по срав­нению с соответствующим периодом прошлого года, что способ­ствовало увеличению числа безработных граждан, состоя­щих на учете в службе занятости, и средней продолжитель­ности безработицы.

Но все не так плохо как кажется, несмотря на все трудности в данной сфере в ней тоже есть свои лидеры например лидер среди самого низкого уровня безработицы - Североморск: На первое октября текущего года в областную службу занятости обратилось почти 37 тысяч человек, этот показатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицы несущественно увеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программ занятости, а так же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного. Ведь, зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищные субсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе. Он составляет 19%. Самый низкий уровень, меньше 1%, в Североморске.

В этом году продолжаются программы профессионального обучения, правда в этом году обучающихся стало меньше на 9%. За 9 месяцев в области на выплату пособия по безработице израсходовано более 150-ти миллионов рублей, задолженность составляет меньше 6-ти.

2.4. Проблемы трудоустройства выпускников; провинциалов, с высшим образованием.

Как правило проблемы с трудоустройством по окончании института возникают у студентов экономических и технических специальностей. Тем более у нас есть переизбытов юристов, бухгалтеров. Всем нужны специалисты с опытом, а откуда он у выпускников?

В последние годы в области созданы десятки учебнх щаведений, в которых студенты платят за обучение. Таким образом сейчас желающих учиться есть альтернатива: успешно здать вступительные экзамены и по конкурсу попаться в государственный вуз или заплатить за учебу и учиться там, где ты хочешь. Это, безусловно, хорошо. Тем более, очень часто возможность учиться в негосударственном вузе совпадает с потребностями личности – многие хотят стать юристами, экономистами. Хотя имено по этим специальностям очень сложно сегодня найти работу – у нас уже имеется избыток таких специальностей. Только в мурманском агенстве по трудоустройству «Профиль» на учете стоит более 100 выпускников негосударственных учебных заведений. Чаще всего сюда обращаются бухгалтера и юристы – бывшие студенты кооледжа экономики, статистики и информатики, МИЭП, гуманитарного института, кооперативного техникума. И это при том, что спрос на менеджеров и юристконсультантов не удовлетворен – работодателям нужны специалисты с конкретными профессиональными требованиями: знание языка, специфики региона, определнных программ. Но таких – меньшинство.