Нарушение традиционных норм взаимоотношений влечет за собой негативную реакцию, может поставить человека в положение отверженного коллективом.

Пренебрежение традиционными нормами снижает авторитет, популярность руководителя среди работников.

Литература:

1. Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статусов работников на предприятии // Социол. исслед. 1994.

2. Рукавишников В.О. Социология переходного периода // Социол. исслед. 1994

3. Интервью с рабочим предприятия А. 45 мая 1993г. (Интервьюеры П.В. Романов, Д. Филтцер).

4. Интервью с начальником цеха предприятия Б. 14 октября 1992г. (Интервьюеры С.Ю. Алашеев, Е.М. Лапшова, И.Н. Тартаковская).

5. Сведения из частных бесед с рабочими на предприятии Г. (Т.А. Металина)