Предмет и метод трудового права
Рефераты >> Трудовое право >> Предмет и метод трудового права

На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имеществе которых вклад государства или местного органа госвласти составляет более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием(конференцией) и его выборным органом –

-советом трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются помимо законодательства РФ также уставом организации и коллективным договором.

Ст.226 КЗоТ РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. В связи с этим они, естественно, участвуют в различных общественных отношениях, регулируемых трудовым правом. Так, например, установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

Своеобразие способов защиты трудовых прав работников.

Это своеобразие проявляется прежде всего в том, что трудовые права работников – главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции. Действующее законодательство предоставляет им большие права не только по установлению условий труда, но и по осуществлению контрольно-надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласительных комиссий по разрешению трудовых споров(конфликтов), трудовых арбитражей. Своеобразие далее заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссий по трудовым спорам(КТС), избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный трудовой спор обязательно должен быть рассмотрен КТС, если работник самостоятельно или с помощью профкома не урегулировал своих разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.

Используемая литература – “Трудовое право”.Учебник 1999г. М


Страница: