Приём на работу. Трудовая книжка. Испытательный срок в условиях СЕВЕРА.

Среди юридических гарантий права на труд большое значе­ние имеет четкая правовая регламентация порядка приема на ра­боту. В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при зак­лючении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключени­ем случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличи­ем детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требо­ванию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной фор­ме (ст. 64). Отказ в заключении трудового договора может быть обжало­ван в судебном порядке. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и орга­на опеки и попечительства, трудовой договор может быть заклю­чён с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для вы­полнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК); При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматри­ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до­кументы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановле­ниями Правительства РФ (ст. 65 ТК). Трудовой договор считается заключенным, если стороны до­стигли соглашения по всем необходимым условиям. Договоренность по необходимым условиям является доста­точной для возникновения у сторон целого ряда взаимных прав и обязанностей, предусмотренных для данной категории работни­ков Трудовым кодексом, положениями об оплате труда, коллек­тивным договором и правилами внутреннего трудового распоряд­ка. В частности, организация (учреждение), давая согласие о при­еме данного лица на работу по определенной специальности, ква­лификации или должности, тем самым принимает на себя обяза­тельство выплачивать работнику заработную плату в соответ­ствии с законодательством о труде и условиями трудового дого­вора, а также соблюдать все иные условия труда, предусмотрен­ные Трудовым кодексом, коллективным договором. Вот почему для того, чтобы вступили в силу необходимые условия трудового договора, достаточно договориться по четырем вопросам: о мес­те, роде, дате начала работы и об оплате труда. Возникновение трудового договора (в случае спора) может быть подтверждено такими документами, как заявление работ­ника, резолюция работодателя на этом заявлении, свидетельски­ми показаниями и т. д.

В соответствии со статьёй 67 ТК все трудовые договоры дол­жны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Один экземпляр пере­дается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счи­тается заключенным, если работник приступил к работе с ведо­ма или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обя­зан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к ра­боте. При заключении договоров с отдельными категориями работ­ников, законами и иными нормативными правовыми актами мо­жет быть предусмотрена необходимость согласования возмож­ности заключения трудовых договоров либо их условий с соот­ветствующими лицами или органами, не являющимися работода­телями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) ра­ботодателя, изданным на основании заключенного трудового до­говора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя долж­но соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного при­каза (распоряжения). При приёме на работу работодатель обязан ознакомить ра­ботника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными акта­ми, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллек­тивным договором (ст. 68 ТК).

Обязательному предварительному медицинскому освидетель­ствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в слу­чаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания ра­ботником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или тру­довым договором, либо со дня фактического допущения работни­ка к работе с ведома работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязан­ностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК). При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего трудовую книжку.