|Март 2001 | 18 | 21 | 4 200 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Апрель 2001 | 17 | 21 | 3 400 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Май 2001 | 16 | 20 | 2 800 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Июнь 2001 | 5 | 20 | 1 500 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Июль 2001 | 0 | 22 | 0 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Август 2001 | 23 | 23 | 4 000 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Сентябрь 2001| 16 | 20 | 3 700 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Октябрь 2001 | 19 | 23 | 5 000 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Ноябрь 2001 | 17 | 21 | 4 600 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Декабрь 2001 | 16 | 20 | 4 500 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Январь 2002 | 17 | 20 | 4 400 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Февраль 2002 | 16 | 20 | 4 500 |

|—————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————|

|Всего | 180*(1) | 251 | 42 600 |

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|*(1) Остальное рабочее время работник находился в учебном отпуске,|

|основном ежегодном отпуске, а также предоставлялись свободные от работы|

|дни в связи с обучением в вечерней школе. |

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

Для расчета среднего заработка следует:

1) определить размер учитываемых выплат - 42 600 руб.;

2) определить число отработанных работником дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели - 180 дней;

3) исчислить размер среднедневного заработка - 236 руб. 67 коп. (42 600 руб. / 180 дней);

4) исчислить сумму среднего заработка за четыре свободных от работы дня - 473 руб. 34 коп. (236 руб. 67 коп. х 4 дня х 50 %).

2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам , предусмотренным статьями 173-176 ТК., по соглашению сторон могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Те гарантии и компенсации, которые предусмотрены в ст. 178-181 (гл. 27 разд. VII ТК), предоставляются не всем работникам, с которыми расторгаются трудовые договоры, а только при увольнении по инициативе работодателя по пп. 1, 2 ст. 81, пп. 1, 2 ст. 83, п. 9 ст. 77 ТК. По существу в них сосредоточены те льготы и компенсационные выплаты, о которых ранее действовали в ст. 34, 36, 40.2, 40.3 КЗоТ с некоторым дополнением. Более всего внимания уделено расторжению трудового договора в связи с ликвидацией работодателя и сокращением численности или штата работников. Применительно к работникам, уволенным по этим основаниям, речь идет о выходном пособии, о производстве гарантийных выплат в течение определенного срока в период поиска новой работы, о преимущественном праве оставления на работе.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе упоминается лишь в связи с выплатой выходного пособия.

1.Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации , либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населении при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.(ст. 178 ТК Р.Ф.)

1. При сравнении ст. 178, а также 84 и 181 ТК со ст. 36, 40.3 КЗоТ, в которых идет речь о выходном пособии, обнаруживается следующее:

1) по-прежнему есть два варианта выходного пособия - в размере среднего месячного и двухнедельного заработка;

2) пособие в размере месячного заработка, как и ранее, выплачивается тем, кто уволен в связи с ликвидацией работодателя и в связи с сокращением численности или штата работников;

3) появилось выходное пособие в размере месячного заработка при прекращении трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК - в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (подробнее см. ст. 84 ТК);

4) сумма выходного пособия в размере двухнедельного заработка сохранена для таких случаев прекращения трудового договора, как: призыв на военную службу (добавлено и "направление на альтернативную службу"); отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; восстановление на

работе лица, ранее выполнявшего эту работу; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы (недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, см. п. 3 "б" ст. 81 ТК), а также при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;