• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

• неизбрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

• смерть работника либо работодателя — физического липа, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

6. Гарантии от необоснованных увольнений.

Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Например, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда в субъекте РФ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Народный заседатель в период осуществления им правосудия не может быть уволен с работы без его согласия (Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ «О народных заседателях судов общей юрисдикции в Российской Федерации»).

Практическое задание

Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6а ст. 81 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о воостановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно допускал прогулы.

- Что считать прогулом?

- Где дается понятие прогула?

- Как должен районный суд решить дело по существу?

- Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Решение:

- По законодательству о труде РФ прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (рабочей смены), а также отсутствие работника на работе более четырех часов подряд или суммарно в течение рабо­чего дня (рабочей смены) без уважительных причин.

- Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 22 де­кабря 1992 г. прогулом без уважительных причин признается:

• оставление без уважительной причины работы лицом, зак­лючившим трудовой договор на неопределенный срок без предуп­реждения;

• оставление без уважительной причины работы лицом, зак­лючившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора, а также до истечения двухнедельного срока пре­дупреждения (по ст. 80 ТК РФ);

• нахождение работника без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обя­занностями должен выполнять порученную работу.

- Районный суд по существу не должен удовлетворять требованиям иска гражданина Потапова, т.к. тот был уволен работодателем в соответствии с законными основаниями п. 6а ст. 81 ТК РФ.

- Правовые последствия незаконного увольнения:

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в праве ставить перед соответствующими органами вопрос (делать представления) о привлечении нарушителей законодательства о труде к дисциплинарной ответственности.

Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена ст. 138 (Нарушение законодательства о труде) УК РФ.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за ущерб, причиненный ему лишением возможности трудиться. Такая ответственность наступает, в частности, если ущерб работнику причинен в результате: незаконного отказа в приеме на работу; незаконного увольнения или перевода на другую работу; незаконной или неправильной формулировкой причины увольнения; задержки выдачи трудовой книжки при прекращении работником трудового договора; выдачи уволенному работнику незаконно порочащей характеристики.

В указанных случаях суд вправе привлечь виновное должностное лицо государственного или муниципального предприятия к материальной ответственности, возложив на него обязанность возместить предприятию причиненный ущерб. Такая ответственность должностного лица наступает в случаях явного нарушения им требований законодательства о труде.

Список литературы.

1. Конституция Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс Российской Федерации об административных пра­вонарушениях.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: МЦФЭР, 2002.

6. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (вводный). — М.: Проспект, 2002.

7. Трудовое право: Учебник /Под ред. проф. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2001.

8. Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб­ник. - М.: Юристъ, 2001.