План

Введение

0. Сущность оплаты труда в современных условиях

0.0. Заработная плата как экономическая категория

1.0. Организация оплаты труда в современных условиях

1. Учет расчетов с персоналом по заработной плате

2.1. Краткая характеристика Организации ООО «…»

0.0. Оперативный учет личного состава и

использования рабочего времени

1.0. Техника и оформление расчетов по зарплате на примере

ООО «…»

2.0. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы

3.0. Учет отчислений в фонды социальной защиты и их

использование

4.0. Синтетический и аналитический учет расчетов

с персоналом по заработной плате

1. Анализ использования фонда оплаты труда на

примере ООО «…»

0.0. Задачи и источники информации анализа расходов на

оплату труда. Удельный вес затрат на оплату труда в

себестоимости продукции

1.0. Основные этапы анализа

2.0. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда

0.0 Сопоставление темпов роста производительности труда и

средней заработной платы

1.0 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда

Заключение

Библиографический список

Приложения

Уважаемый Председатель Государственной Аттестационной Комиссии! Уважаемые члены Государственной Аттестационной Комиссии!

Предлагаю Вашему вниманию дипломную работу на тему: «Учет и анализ оплаты труда в организации ООО «…». Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. На данном этапе практически все организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. От того насколько грамотно организация ведет свою политику в области оплаты труда, зависит заинтересованность работников в качественном выполнении своей работы.

Выполненная мною работа написана на основании деятельности организации ООО «…».

Эта организация является строительной и успешно функционирует с 1994 г. Организация ООО «…» начала свою деятельность, занимаясь подрядами на выполнение работ. На данный момент основная деятельность общества это разработка, изготовление и установка детских площадок. Такой вид деятельности был выбран в связи с необходимостью города Москвы в обустройстве и запуском в 2000 г. программы «Мой двор. Мой подъезд». Кроме того это очень интересная и полезная работа, с результатами которой вы можете ознакомиться просмотрев раздаточный материал.

В материале представлены как детские площадки, так и каменные скульптурные сооружения. Разнообразие проделываемой работы и постоянное расширение сферы деятельности делает организацию привлекательной и процветающей.

Для выполнения столь разнообразных работ привлекаются специалисты разных профессий. Так для разработки уникального дизайна и изготовления проектов детских площадок и каменных сооружений были взяты в штат скульптор и художник-оформитель. Для сопутствующего установке детских площадок озеленения, был принят на работу ландшафтный дизайнер. Основную же часть работы выполняют разнорабочие, плотники, сварщики и т.д. Организация имеет свою автобазу, работу которой обеспечивают водители и механики, а возглавляет начальник базы.

Таким образом, под начальством генерального директора состоят заместители, перед которыми, в свою очередь отчитываются начальники участков. Непосредственно с рабочими – большинством работников, сотрудничают прорабы. В функции прорабов входит знание поставленной задачи и контроль ее выполнения.

В данной организации, на мой взгляд, правильно разграничены степень ответственности и обязанности каждого работника, начиная с директора и заканчивая разнорабочим. В соответствии с этими показателями выбрана система оплаты труда и начисляется заработная плата.

Так, генеральному директору, человеку на чьи плечи возложена наибольшая ответственность, заработная плата начисляется по повременной системе оплаты труда, т.е. зависит от отработанных часов и оклада, и традиционно самая высокая. Такая же система применяется для заместителей, специалистов и служащих.

Для начальников участков и прорабов система оплаты труда – повременно-премиальная, что повышает их заинтересованность в качественном и своевременном выполнении работ.

В свою очередь для рабочих была выбрана сдельно-премиальная оплата. При этой системе заработная плата находится в непосредственной зависимости от проделанной работы. Это помогает избегать простоев, в том случае если бы система оплаты была повременная. А премия за недопущение брака исключает излишнюю поспешность при изготовлении и установке, которая привела бы к потере качества.

Проведенные мной исследования показали массу положительных моментов в ведении бухгалтерского учета в этой организации. Но они также навели меня на некоторые выводы, которые я в виде рекомендаций изложу ниже.

Во-первых, в исследуемой мной организации до сих пор применяется ручной вариант расчетов по оплате труда. Компьютеризация табельного учета рабочего времени, начисления заработной платы, ее синтетического и аналитического учета, могло бы значительно упростить ведение учета в этой области.

Во-вторых, одним из главных факторов стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности труда.

В целях обеспечения заинтересованности работников административно-управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия, рекомендуется для формирования оплаты труда, использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли.

В-третьих, для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет.

Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по оплате труда и расчетов с работниками в фирме ООО «…».

Большое спасибо за внимание…бла-бла-бла.

РЕЦЕНЗИЯ

на дипломную работу студентки

Калистриной Натальи Михайловны

по кафедре «Бухгалтерский учет и аудит»

Академии труда и социальных отношений

на тему:

«Учет и анализ оплаты труда в организации ООО «…».

Дипломная работа Калистриной Н.М. посвящена вопросам бухгалтерского учета заработной платы и выполнена в соответствии с заданной темой. Предоставленная на рецензирование дипломная работа написана на основе деятельности ООО «…». В доступной форме раскрыт один из самых сложных и объемных разделов бухгалтерского учета – расчеты с персоналом по оплате труда. В работе рассматривается порядок и методика проведения учета и анализа заработной платы, вопросы формирования бухгалтерских документов.