Учет оплаты труда

(наименование организации)

 

Номер документа

Дата

ПРИКАЗ

103

29.12.03

(распоряжение)

о поощрении работников

по итогам деятельности организации за год

(мотив награждения)

выдать премию

(вид поощрения (объявить благодарность, наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

Фамилия, имя, отчество

Табельный

номер

Структурное

подразделение

Профессия

(должность)

Сумма,

руб.

С приказом

(распоряже-

нием)

ознакомлен.

Подпись

работника.

Дата

1

2

3

4

5

6

Смирнова Н.Д.

1201

экономический отдел

Экономист

10 000

Лебедева Н.Е.

1203

Гл. бухгалтер

7 500

     
     
     

Основание: представление служебной записки руководителя  
 

Руководитель организации

ген. директор

Иванов В.П.

 

(должность)

 

(подпись)

 

(расшифровка подписи)

Приложение 11

Виды выплат, порядок расчета которых определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.

Виды выплат

Статья ТК РФ

Расчетный период (3/12 мес.)

Содержание статьи.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

39

12 мес.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

74

12 мес.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

114

3 мес.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки

167

12 мес.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

171

12 мес.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

173

12 мес.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.


Страница: