- Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера;

- Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев;

- Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера;

- Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени;

- Пособия по государственному социальному страхованию;

- Оплата командировочных расходов;

- Компенсация за не использованный отпуск;

- Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д.

Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С месячным окладом 930 рублей. Проработав до 15 сентября, решил уволиться. Определим размер компенсации за не использованный отпуск.

Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1-го по 1-е), то они будут являться расчетным периодом (в соответствии нового положения порядка)

Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени и будет равно: 6 мес. х 2 дня =12 дней

Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит:.

930 х 6

------------ х 12 дней=441 руб. 98 коп.

6 х 25,25

Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп. в месяц.

4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка.

В 1998 году премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;

- за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год, учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10 сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15 лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года (проработан полностью).

В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 руб., а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта, которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб.

Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска.

Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила :

1420 х 3 х 1,2=5112 руб.

Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка:

2560:5 х 2 + 220=1244 руб.

так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 (т.к. отпуск в календарных днях).

Средний дневной заработок в нашем примере составит:

(5112 руб.+1244руб)

-------------------------- =71 руб. 57 коп.

3 х 29,60

Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом:

71 руб. 57 коп х 30 дней =2147 руб. 29 коп.

4.2Учет материальной помощи при исчислении среднего заработка

Учет материальной помощи при подсчете среднего заработка различается для хозяйственных и бюджетных организаций.

Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.

Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям.

Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24 рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб.

Отпускные составят: 2670руб. +920 руб. :12мес. х 3

-------------------------------------- х 24= 918 руб. 81 коп.

3 х 25,25

6.Заключение.

Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе

и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ). Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.