Так, как выяснилось, большинство респондентов (90 %) оценивает профессионализм менеджеров как высокий.

Оценка общего культурного уровня менеджера получила следующую характеристику:

Высокий – 8

Средний – 2.

Имидж менеджеров, всех без исключения, оценивается опрашиваемыми как высокий – у 6 респондентов (60 % оценили его на 5 баллов), остальные респондент отнесли его к удовлетворительному.

Стиль управления, как показало исследование, у менеджеров старшего возраста – консервативный, у младшего и у руководителей-женщин – демократический. Разногласий по данному вопросу у респондентов не обнаружилось.

Манера обращения менеджеров, по оценкам опрашиваемых, оценивается в интервале от пяти (60 %) до четырех (40 %) баллов.

Таким образом, проведенное исследование показало, что оценка респондентами менеджеров организации совпадает с оценкой автора, приведенной в пункте 3 данной работы.

Так, для менеджеров НИЭИ характерна, условно говоря, разбивка на две группы, различием для которых является возрастная категория менеджеров и присущий для нее стиль управления (для менеджеров старшего поколения присущ в основном консервативный стиль руководства, для менеджеров младшего поколения – демократический).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Байгот С. А., Ефимчик Е. Е. Основы менеджмента, – 2 изд. – Мн.: ООО «Информпресс», 2000, – 60 с.

2. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. – Мн.: БГЭУ, 1996. – 284 с.

3. Курбыла Т. И. Конфликты и сотрудничество в американской демократии//Вестник БГУ. Серия 3. № 2, 1997 г. С. 35-40.

4. Основные этапы становления и развития НИЭИ. – Мн.: НИЭИ Минэкономики РБ, 2001. – 208 с.

5. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Научн. ред. А. А. Радугин. М.: Центр, 1997. – 432 с.

6. Фатхутдинов Р. А. Система менеджмента. Учебно-практическое пособие. АО «Бизнес-школа «Интел-синтез». М.: 1996. – с. 367.