Разработка методов отбора и подбора персонала

Рефераты >> Менеджмент >> Разработка методов отбора и подбора персонала

1. Описание работы

Название должности

Отдел

Ключевые задачи отдела

1

2

3

4

Отвечает за

Должностные обязанности  

1

2

3

4

Подчиняется

Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека

1

2

3

4

Результаты, ожидаемые от этого человека

1

2

3

4

Роль в компании самостоятельная \

часть команды

Количество сотрудников в отделе

Количество подчиненных

Процент командировок от рабочего времени

2. Абсолютный минимум требований

Образование (специализация)  

Необходимость второго образования  

Необходимые курсы, тренинги, сертификаты

Необходимые знания и навыки  

Навыки работы на компьютере (программы, уровень-программист\пользователь)

Знание иностранных языков(уровень владения)

Как иностранный язык будет использоваться в работе

Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок)

1

2

3

4

Пол, возраст

Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта

Наличие постоянной прописки в Днепропетровске

3. Информация о возможном продвижении

Следующая ступенька для этого человека

Долгосрочные перспективы для этой должности

Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие)

Положительные моменты работы сотрудника в отделе

Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании

1

2

3

4

4. Информация о вознаграждении

Вилка оклада на этой должности

Низшая ставка Средняя ставка

Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет)

Способ выплаты премий

Льготы, предусмотренные для этой должности

Предоставление автомашины да \ нет

Возмещение дорожных расходов да \ нет, сумма в месяц

Питание (в денежном выражении)

Медицинское обслуживание да \ нет

Оплата отпуска да \ нет (сумма выплат)

5. Информация для поиска

Данные идеального кандидата (Все в предпочтительном варианте)

1

2

3

4

Желательность опыта владения кандидатом своего собственного дела? да \ нет

Способности и качества, требуемые на этой должности

(то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)?

Личные качества

Отрасли в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат

Компании, кандидаты из которых предпочтительны

Компании, в которых возможно мог бы работать подходящий кандидат?

Компании кандидаты из которых не желательны

6. Этапы проведения интервью (Ф.И.О. ответственных за проведение собеседования с кандидатами, экспертной оценки и профессионального тестирования)

1. Ф.И.О.

Телефон

Должность

2. Ф.И.О.

Телефон

Должность

3. Ф.И.О.

Телефон

Должность

Предполагаемая дата выхода кандидата

Составлено Ф.И.О.,

должность  

Дата составления