Разработка методов отбора и подбора персоналаРефераты >> Менеджмент >> Разработка методов отбора и подбора персонала
В данной курсовой работе был сделан обзор литературы по вопросам найма, отбора и подбора персонала, рассмотрено существующее положениепо данным вопросам на предприятии «Автоснаб-Сервис» ООО, были выявлены недостатки в работе предприятия и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения высококвалифицированных работников дляпредприятия.
Результаты данной курсовой работы могут служить материалом для составления кадровой политики на предприятии.
Задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены; цель работы – достигнута.
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК
1. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. - 637с.
2. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003 – 334с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов. – М.: «ЭКЗАМЕН», 1999. – 524с.
4. Белошапка А. И. Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – Дніпропетровськ: «Пороги», 2003. – 798с.
5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: «ИНФРА – М», 2001. – 312с.
6. Розанова В. А. Психология управления, М., Бизнес-школа «Интел-Синтез» 2002. – 400с.
7. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2002. – 236с.
8. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. - Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2001. – 315с.
9. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: Лениздат, 2002.- 296с.
10. Зайцев Г. Г. Упраление персоналом: Учебное пособие – СПб.: Северо-Запад, 1998.- 346с.
11. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 1997. – 223с.
12. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика,1998.- 264с.
13. Ивановская Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием: Учебное пособие. – М.: МИУ, 1989. -327с.
14. Кочеткова А. И Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО,1999. - 428 с.
15. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 1997.- 312с.
16. Сперанский В. И. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. – М.: Изд-во МГУ, 1995.- 371с.
17. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998.- 254с.
18. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 1992. – 365с.
19. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. -316с.
20. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело .1993. – 247с.
Приложение 1
СПРАВКА
Об изучении личностных и деловых качеств
на кандидата для замещения вакантной
должности
Фамилия Имя _Отчество
Число, месяц, год рождения _ _
Образование (с указанием дополнительного обучения):
Опыт работы (должность):
1. _ 2. _ 3. _ 4. _
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
_
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность)
Способы проверки _
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важныенавыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны
Слабые стороны
_
Вывод (решение, предложения) _
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
« _» 200_ г.
Подпись
Приложение 2.
Требования к должности
|
Основные |
Желаемые |
Противопоказания | |
|
Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст) | |||
|
Достижения (образование, знания, навыки) | |||
|
Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект) | |||
|
Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы) | |||
|
Интересы (мотивация) | |||
|
Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка) | |||
|
Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации) |
Приложение 3
Лист телефонного интервью
1. На какую должность претендуете _
2. Ф. И.О.
3. Дата рождения
4. Домашний адрес _
5. Телефон (при отсутствии – контактный) _
6. Текущее или предыдущее место работы, должность
_
_
7.Уровень дохода по последней должности
8.Ожидаемая величина заработной платы _
9.Какой предыдущий опыт/образование/ кандидата, по его мнению, могут оказаться полезными на данной работе:
10.Образование, дополнительное обучение (наименование учебного заведения, год окончания, специальность) _
_
11. Имеете ли работу в настоящее время
12.Сколько времени являетесь безработным
13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
