Учет и анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия
Рефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Учет и анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия

Несмотря на большую проводимую работу по техническому перевооружению предприятия и освобождение численности, завод постоянно испытывает недостаток в рабочей силе. Причиной этого является: трехсменный режим работы, 75% работающих- женщины, работающей молодежи до 30 лет- 129 человек, из них имеют малолетних детей околоо 100 человек.

Для закрепления кадров на заводе уделяется внимание социально-экономической работе. Имеется благоустроенное общежитие для одиночек на 100 мест, обеспечены детскими садами и пионерлагерем, имеется столовая на 40 посадочных мест, красный уголок. Организовано горячее питание в 3-й смене, в ночную смену бесплатно, работающие обеспечиваются продовольственными заказами, женщинам, имеющим малолетних детей, предоставляется график работы с неполным рабочим днем, молодам семьям выделяются ссуды. Социального развития, отвечающего современным требованиям, коллектив не имеет по причине низкого норматива отчислений в фонд социального развития от прибыли.

Отчисляется 1.5 %, из которых большая часть идет на пионерлагерь, дотацию на горячее питание ночной смены и доставку работающих до общежития и обратно.

Проводится работа по формированию резервов на руководящие должности на выдвижение. Обучение резерва руководящих работников проходит в учебно-производственном комбинате при производственном объединении Мосгорхлебпром. Лица, зачисленные в резерв на выдвижение, постоянно участвуют в работе научно-технических совещаний, семинаров, конференций для ознакомлениями с новейшими достижениями науки и техники.

Завод практически не имеет жилья, низкий нормативный уровень отчислений от прибыли в фонд социального развития. Это не дает возможности принимать участие в долевом строительстве.

2.4. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ЗАВОДОМ

Схема управления производством Останкинского завода бараночных изделий представлена на схеме №1.

Схема № 1.

 

С Х Е М А У П Р А В Л Е Н И Я П Р О И З В О Д С Т В О М О З Б И

                             

Директор

       

Заместитель директора

   
                             

Плановый отдел

Отдел кадров

Главный инженер

Отдел труда

 

Общежитие

 

Начальник МТС

Сбыт экспеди- ция

 
                             
                             

КБ

 

Произв. лаборатория

Инженер по тех.без-ти

 

Мат.склад

 

Склад сырья

       
                             

Главный механик

Главный метролог

Завед. производством

Главный энергетик

             
                             

Механич. мастерская

 

Нач-ник ПСХ завода

Котельная

             


Страница: