Моделирование как средство диагностики персонала
Рефераты >> Психология >> Моделирование как средство диагностики персонала

Рис. 2 в

 

РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА  

ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО

 

ОТДЕЛ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

ОТДЕЛ ПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА

ОК

ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

РАСЧЕТНЫЙ ОТДЕЛ

ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ  

ПЕРСПЕКТИВНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

РАБОЧИЕ

БЮРО ИНФОРМАЦИИ

ОБУЧЕНИЕ

РАСЧЕТ

ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БОЛЬНИЧНАЯ

КАССА  

ПЛАНИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ  

СЛУЖАЩИЕ

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ СЛУЖАЩИХ

СТОЛОВАЯ

ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  

УЧЕНИКИ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

РАСЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

ЗАВОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА

Рис. 2 г

Рис. 2 а, б, в, г. Варианты функционального деления структуры службы персонала.

При функциональном делении структуры Службы персонала по объектам происходит перераспределение функций - часть из них делегируется в структуры объектов (набор, заключение и расторжение договоров, ведение личных дел ), другая часть функций сохраняется за головным подразделением. Рис.2б.

Преимуществом этого подхода является оперативное решение некоторых вопросов персонала на объектах. Недостатком является сложность управления и координации работы с объектами по другим функциям управления персоналом.


Страница: