Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Таблица 2.3
Квалификационный состав рабочих
|
Разряд |
Тарифный |
Число рабочих |
Отклонен. |
Отклонен. в % | |
|
рабочих |
коэффициент |
2001 год |
2002 год |
"+", "-" | |
|
2 |
1,1 |
92 |
80 |
-12 |
-13,04 -13,98 +44,05 +52,0 |
|
3 |
1,22 |
143 |
123 |
-20 | |
|
4 |
1,36 |
200 |
289 |
89 | |
|
5 |
1,56 |
25 |
38 |
13 | |
|
вне разряда |
37 |
37 |
0 |
0 | |
|
Итого |
497 |
567 |
70 |
+14,08 | |
Из данных табл. 2.3 видно, что структура рабочих в 2002 году отличается от структуры рабочих в 2001 году. Численность рабочих низших разрядов (II - III) в 2002 году ниже, чем в 2001 году, а высших (IV-VI) - выше. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, среднего тарифного коэффициента в 2002 году со средним тарифным коэффициентом в 2001 году, для чего устанавливается:
1) тарифный коэффициент (средний разряд работ) в 2001году:
2) тарифный коэффициент в 2002 году:
Как видно из расчетов, средний тарифный коэффициент в 2002 году выше, чем в 2001 году на 0,19. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2002 году выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2001 году, что безусловно повышает эффективность работы.
Качественный состав работающих приведен в таблице 2.4
Таблица 2.4
Качественный состав работающих
|
Категории работающих |
Имеют образование | |||
|
Высшее |
Среднее специальное | |||
|
2001 г. |
2002 г. |
2001 г. |
2002 г. | |
|
-руководители и специалисты |
41 |
45 |
20 |
19 |
|
-рабочие |
52 |
52 |
336 |
418 |
|
-служащие |
9 |
9 |
5 |
5 |
|
Всего : |
102 |
106 |
370 |
449 |
Как видно из таблицы 2.4 на должностях руководителей, специалистов и служащих почти половина работников не имеет высшего образования, а что касается категории «рабочие», то здесь вообще наблюдается отсутствие какого-либо образования у большого числа рабочих, а высшее образование имеют только 52 человека из 497 в 2001 году и из 567 в 2002 году, т.е. качественный состав работающих в управлении оставляет желать лучшего.
Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
2.2. Количественная оценка влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия
С целью выявления возможных резервов улучшения использования баланса рабочего времени на основные результаты деятельности предприятии выявляют возможные резервы повышения производительности труда.
Среднегодовая выработка продукции одним работающим является наиболее обобщающим показателем производительности труда. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Следовательно, среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = УД * Д * П * СВ
Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Основным результатом деятельности данного предприятия выступает товарооборот, который определяется произведением численности работающих на среднегодовую выработку, т.е. при оценке факторов, влияющих на среднегодовую выработку и производительность труда, производится оценка факторов, влияющих на товарооборот.
