где Чу сж и нтд - количество уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Таблица 2.11.

Анализ движения численности ППП за 2001-2002годы, чел

Из проведенного анализа видно, что коэффициент приема вырос на 0,67%. Этот рост получен за счет снижения количества человек принятых на работу в 2001 году на 66% (100чел). Коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров вырос на 166% каждый. Так как увольнение по собственному желанию - на 58,7% (98 чел.), за нарушение трудовой дисциплины снизилось на 8 чел. Наблюдается большее количество людей увольняющихся по собст­венному желанию. Это связано с задолженностью по заработной плате. Особенностью анализа кадров в 2001-2002 годах является то, что в 2002г. в связи с образованием нового предприятия ООО «Човский ДОЗ» и переводом кадров со старого предприятия на новое, учет по кадрам производился суммой по обоим предприятиям. Поэтому данные таблицы не являются сопоставимыми при исчислении других показателей.

1.5.2 Факторный анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отрабо­танных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

На анализируемом предприятии фонд рабочего времени в 2002 году больше, чем в2001 году на 35,4% (512245,8 часа).

Таблица 2.12.

Исходные данные для факторного анализа эффективности использования фонда рабочего времени в 2001-2002 гг.

Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки по следующей факторной модели: