Общие положения и задачи по работе в области охраны труда на ООО «Човский ДОК» представлены в Положении об охране труда, где основная задача определена как «создание во всех структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда».

Работы по охране труда проводит путем плановых, целевых, комиссионных и внеплановых (внезапных) проверок по соблюдению техники безопасности, пожарной безопасности, трудовой производственной дисциплины. Кроме этого, по графикам проводить рейды и смотр - конкурсы по охране труда. Вопросы состояния условий труда и охраны труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости рассматриваются по итогам работы каждого месяца.

Работа по анализу состояния культуры производства, состояние производственного травматизма и заболеваемости проводится на основе данных по следующим показателям: количество пострадавших; число потерянных дней; коэффициент частоты; коэффициент тяжести; коэффициент нетрудоспособности; количество микротравм; заболеваемость в процентах к прошедшему кварталу.

При организации производства на предприятии необходимо так наладить процесс производства, чтобы обеспечить самые оптимальные условия для безопасности труда и экологичности предприятия. На сегодняшний день во всем мире этой проблем уделяется очень много внимания. В сравнении с зарубежными высокоразвитыми странами наши предприятия по этому показателю находятся на довольно низком уровне развития. Основываясь на современные научные - технические достижения учетом технического прогресса, задача охраны труда можно решить достаточно эффективно.

3.1 Организация работы по охране труда.

Обучение по вопросам охраны труда проводится по ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда», а также согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от октября 1994г. № 65, которым утверждено «Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций». Ежегодно в январе издается приказ по предприятию «О курсовом обучении работников безопасности труда». Имеются программы обучения, утверждается график проверки знаний у рабочих и инженерно-технических работников завода.

3.2. Стимулирование работ по созданию здоровых и безопасных условий труда.

Профилактическая работа проводится при помощи наглядной агитации (стендов, плакатов и проведении рейдов и совместных заседаний.

Основа работы - проведение плановых организационно-профилактических работ по охране труда через систему административно-общественного контроля. Система по контролю за состоянием охраны труда на производстве вводится с целью повышения личной ответственности руководителей, специалистов, рабочих и служащих за соблюдением требований безопасности при выполнении производственных операций, должностных и служебных обязанностей.

Лучшие коллективы определяются из числа выполнивших все показатели по охране труда. Количество коллективов призеров и размер премии определяются ежеквартально исходя из положения дел в структурных подразделениях.

За упущения в профилактической работе и низкую исполнительную дисциплину; за рост производственного травматизма, микротравматизма и заболеваемости; за скрытие несчастных случаев на производстве; за несвоевременное представление отчета в отдел по охране труда применяются меры дисциплинарного и материального воздействия.

Раздел II Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.1. Основные технико-экономические показатели предприятия.

Для объективной и оперативной оценки работы предприятия необходимо наглядно представлять его деятельность. Для этого производится группировка показателей производственно-хозяйственной деятельности, на основе которых проводится анализ помогающий выявлять слабые места, требующие детального рассмотрения для повышения отдачи с каждой единицы трудовых, материальных, и финансовых ресурсов.

Основными видами деятельности Комбината являются производство пиломатериалов. Кроме того, комбинат имеет свою столовую, и другими видами деятельности, не запрещенные законом. Основным объектом анализа является производство.

В таблице представлены показатели за 2001 год и 2002 год. Детальное рассмотрение 2002 года обосновано тем, что предприятие начало свою работу с 2001 года – этот период стал для него стабилизационным. Соответственно показатели, связанные с выпуском и реализацией могут искажаться. Результаты года, и этот год, так же со слов директора «не является показательным». Поэтому здесь и при дальнейшем анализе показателей более детально будет рассмотрен 2002 год как более полно и реально отражающий результаты финансово-хозяйственной работы предприятия и позволяет делать выводы о возможности дальнейшего развития предприятия.

Таблица 2.1

Показатели производственно-хозяйственной деятельности ООО «Човский ДОК» в 2001-2002 годах