Планирование потребности в кадрах предприятия
Рефераты >> Экономика >> Планирование потребности в кадрах предприятия

3. Индекс удельного веса основных рабочих в 2003 году составил 0,98, для вспомогательных – 0,94. В 2004 году численность основных рабочих прибавилась, т.о. индекс удельного веса данной категории увеличился на 0,06 и составил 1,04. А индекс удельного веса вспомогательных рабочих уменьшился до 0,60 (на 0,34) в результате уменьшения численности рабочих данной категории.

4. Индекс численности рабочей силы говори о том, что:

- в 2002 году списочная численность рабочих на начало года составляла 62 человека, а в результате приема и увольнения она сократилась до 56 человек на конец года, это уменьшение составило 10%, т.е. 6 человек;

- в 2003 году на начало года списочная численность составила 56 человек, после приема и выбытия кадров на конец года она составила 55 человек, т.о. численность сократилась на 2 %, т.е. 1 человек;

- в 2004 году тенденция сокращения списочной численности не меняется. На начало года она составила 55 человек, в результате приема и выбытия кадров на конец года она составила 54 человека, т.о. численность сократилась на 1 человека, т.е. на 2 %.

При планировании высвобождения и дополнительной потребности в кадрах используют следующий расчет, его исходные данные:

№ п/п

Показатели

2002

2003

2004

1

Среднесписочная численность рабочих

план.

факт.

план.

факт.

план.

факт.

73

67

70

58

65

58

2

Среднесписочная численность основных рабочих

67

61

65

53

63

55

3

Списочная численность на начало года

62

56

55

4

Было принято

23

33

37

5

Выбыло

29

34

38

6

Списочная численность на конец года

56

55

54

Чвыб

Чсс  

Коэффициент выбытия кадров: Квк = * 100.

Квк2002 = (29 : 61) * 100 = 47,54 %

Квк2003 = (34 : 53) * 100 = 64,15 %

Квк2004 = (38 : 55) * 100 = 69,09 %

Чпр

Чсс  

Коэффициент приема кадров: Кпк = * 100.

Кпк2002 = (23 : 61) * 100 = 37,70 %

Кпк2003 = (33 : 53) * 100 = 62,26 %

Кпк2004 = (37 : 55) * 100 = 67,27 %

Чунп

Чсс  

Коэффициент текучести кадров: Ктк = * 100.

Ктк = Квк

Относительный излишек (недостаток) рабочей: ∆Ч = (Чф - Чп) * Iвп

Iвп = Ор факт : Ор план

Iвп2002 = 8588 : 8319 ≈ 1,03;

Iвп2003 = 8845 : 8647 ≈ 1,02;

Iвп2004 = 11124 : 11128 ≈ 1

∆Ч2002 = (67 - 73) * 1,03 = - 6 человек

∆Ч2003 = (58 - 70) * 1,02 = - 12 человек

∆Ч2004 = (58 - 65) * 1 = - 7 человек

Показатели движения кадров МУП «Зеленстрой» за 2002 – 2004 гг.

№ п/п

Показатели

2002

2003

Отклонение

2004

Отклонение

абсолютное

относительное, %

абсолютное

относительное, %

1

Коэффициент выбытия кадров, %

47,54

64,15

+16,61

+34,94

69,09

+4,94

+7,7

2

Коэффициент приема кадров, %

37,70

62,26

+24,56

+65,15

67,27

+5,01

+8,05

3

Коэффициент текучести кадров, %

47,54

64,15

+16,61

+34,94

69,09

+4,94

+7,7

4

Относительный недостаток рабочей силы, чел.

6

12

+6

+100

7

-5

-41,67

Выводы:

1. Коэффициент выбытия кадров на данном предприятии составляет большой процент, потому что предприятие носит сезонный характер работ. В 2003 и 2004 годах коэффициент выбытия увеличивается сначала на 35,49 %, затем еще на 11,73 %, т.к. набор кадров тоже увеличивается.


Страница: