При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

Как и любой другой вид соглашения или договора, коллективный договор может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств.

Законодательство предусматривает в этих случаях различные виды ответственности (прежде всего административной) для работодателей и их представителей. Лица, же представляющие профсоюзы или иные уполномоченные работниками представительные органы, такой ответственности не несут (хотя ее наступление возможно, например, в случае если возможный конфликт дойдет до стадии забастовки и она будет признана незаконной).

Закон от 11 марта 1992г. предусматривает несколько видов правонарушений, которые могут повлечь административную ответственность в виде штрафа.

Во-первых, такая ответственность наступает в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных для этого сроков (ст. 25 Закона).

Во-вторых, существует ответственность за нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения (ст. 26 Закона). В этом случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

В-третьих, предусмотрена ответственность за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля (ст. 27 Закона). Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора.[13]

Л И Т Е Р А Т У Р А :

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

2. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1995.

3. Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на предприятии более одного профсоюза// Человек и труд. 1995, № 5.

4. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1997.

5. Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993.

6. Трудовое право России. Учебник для вузов. Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998.

7. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 17. Ст. 890.

[1] Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зацкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1997, С. 128.

[2] Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 17, Ст. 890.

[3] Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд.-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 83-84.

[4] Трудовое право России: Учебник /Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993. С. 85.

[5] Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на предприятии более одного профсоюза// Человек и труд. 1995. № 5, С. 79-81.

[6] Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 85.

[7] Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992, № 17, Ст. 80.

[8] Трудовое право России. Учебник для вузов. Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, - М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998, С. 80-82.

[9] Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1995, С. 48-49.

[10] Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под. Ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 88-89.

[11] Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1997, С. 132.

[12] Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 90.

[13] Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1995, С. 53-54.