Такой же принципиальной позиции о роли общественно полезности придерживался и Ф. Энгельс, который писал "Анти-Дюренге", что в будущем обществе "план будет определяться в конечном счете взвешиванием и сопоставлением полезных эффектов различных предметов потреблена друг с другом и с необходимыми для их производства количествами труда" [4].

\ Распределение результатов труда также должно осуществляться на потребительно-стоимостной основе. Для eго правильного понимания недостаточно призывать к необходимости распределения по труду. Нужно установить, по какому труду осуществляется распределение: по труду, который равен стоимости жизненных средств, рабочей силы или по труду, определяемому потребительной стоимость жизненных средств и, следовательно, условиями их потребления, а не просто производства.

В первом случае мы имеем дело со стоимостной форм* реализации принципа распределения по труду, основан на величине абстрактного труда: рабочему возмещает» стоимость его рабочей силы, т.е. он получает лишь ту часть созданного им же продукта, которая необходима для воспроизводства его рабочей силы. , р условиях противозатратной системы хозяйствования должен действовать другой способ распределения жизненных средств - по закону потребительной стоимости, т.е. потребительной силе труда. Известно, что потребительная стоимость рабочей силы состоит в том. Что рабочий предоставляет обществу большее количество труда, чем требуется создание необходимых ему жизненных средств. Рабочий, следовательно, может с полным основанием претендовать не только на тот объем жизненных средств, который равен стоимости его рабочей силы, но и на дополнительное количество жизненных благ и средств развития, доставляемых его же живым трудом.

Распределение на стоимостной основе этого обеспечить не может. Самое большее, что может быть достигнуто при распределении на стоимостной основе, это распределение по производительной силе работника. Последовательное осуществление такого принципа уже представляло бы шаг »перед по сравнению с преобладающими в настоящее время системами распределения, в которых довольно часто вообще отсутствует непосредственная связь между размерами конечного продукта и той доли богатства, которая поступает в распоряжение отдельного работника. При распределении по производительной силе такая взаимосвязь реально существует, т.е. чем более производителен труд работника, тем на получение большей доли общественного продукта он пожег претендовать. Но возможности роста реального благосостояния работника в этом случае все равно ограничены. Известно, что при перевыполнении сменного задания, повышении процента выполнения норм выработки происхо­дит увеличение норм и снижение расценок за единицу выпускаемой продукции. Это объясняется тем, что при повьшении производительной силы работника происходит сокращение трудоемкости выполняемых работ, а размер фонда заработной платы прямо связан с величиной трудоемкости.

Все эти меры в рамках действия закона стоимости обосновываются ссылками на необходимость борьбы с инфляцией, достижения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы и др. На практике же реализация всех этих требований приводит к подрыву материальной зaинтepecoвaннocти производителей материальных благ. К тому же следу< учесть, что условия производства и условия реализация продукта существенно отличаются друг от друга. Если yсловия производства в основном сводятся к производительности труда, то реализация продукта зависит еще от двух факторов. Во-первых, от достигнутой пропорциональное! между отраслями в экономике, от ее соответствия реальны общественным потребностям. Во-вторых, от потребительной силы общественного труда, что связано с величине потребительского спроса.

Поэтому сторонники противозатратной системы хозяйствования предлагают принципиально иной способ распределения: не по производительной, а по потребительной ею труда, т.е. распределение не по стоимости, а по потребительной стоимости рабочей силы. Для этого надо, в< первых, потребительную стоимость (полезность) продует выразить количеством замещаемого, сэкономленного живого труда, определив таким образом производительную сиг труда. Во-вторых, производительную силу труда надо пер вести в потребительную силу труда, т.е. определить потребительную стоимость рабочей силы. Она будет измеряться тем количеством сэкономленного рабочего времени, которое становится мерой роста благосостояния и всестороннего развития работника.

Наиболее эффективная система распределения общест­венного богатства предполагает не только увеличение зара­ботной платы, но и проведение политики систематического снижения: розничных цен на потребительские блага и услуги. Такая политика имеет ряд преимуществ по сравнению с достоянным повышением заработной платы.

Во-первых, повышение заработной платы часто вызывает усиление инфляционных тенденций в экономике. Снижение же розничных цен на потребительские блага и услуги явля­ется показателем высокой стабильности национальной де­нежной единицы, полного соответствия товарной и денеж­ной массы.

Во-вторых, если увеличение заработной платы свиде­тельствует о повышении эффективности производства только на микроуровне, то снижение розничных цен харак­теризует рост эффективности национальной экономики в делом.

В-третьих, при проведении политики снижения рознич­ных цен экономический выигрыш получают все слои насе­ления» тогда как повышение заработной платы дает выиг­рыш только отдельным категориям.

Рассмотрим теперь действие закона потребительной стоимости в сфере обмена. Мировой хозяйственной практи­ке известны два варианта обмена: прямой товаробмен и обмен посредством денег. При всем различии между этими формами обе они осуществляются в рамках затратного под­хода на основе закона стоимости, т.е. на основе эквивалент­ного возмещения затрат труда. В условиях противозатратных методов хозяйствования возникает возможность перехода на совершенно новые принципы обмена - не по затратам, а на основе экономии общественного труда. Поскольку потребительные стоимо­сти благ, как мы уже установили, соизмеримы с точки зре­ния обеспечиваемой при их применении экономии труда, то вполне возможен переход к обмену этих потребительных стоимостей на основе величины достигнутой экономии. Это будет достаточно длительный процесс. Массовый переход к такому обмену может произойти лишь в случае возникно­вения заинтересованности в нем у экономических субъек­тов, т.е. когда обмен на основе экономии труда будет более выгодным, чем обмен по затратам труда. Такая ситуация в экономике станет реальной при условии, если размер полу­чаемой экономии общественного труда будет достаточно значительным, чтобы превысить величину затрат труда.

Долгое время развитие производительных сил не созда­вало для этого объективных предпосылок. Только в рамках 1 современной НТР при нынешнем уровне производительных сил становится возможен постепенный переход к обмену на основе экономии общественного труда.