Таким образом, подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

Понятия о трудовых отношениях.

Перед тем как рассматривать трудовые отношения, необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отношения.

Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.

1).Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2).Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком­мерческие орга­низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед­него за вознаграждение

3).Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

4).Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных случаях употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

5).Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

6).Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

7).Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда[3].

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект, который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.)[4].

Для трудовых отношений характерно:

1). Включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед дан­ным коллективом, отмечает С.В. Аристова. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должно­стного лица, обладающего правом приема и увольнения работника

2). Выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Согласно ст. 129 Трудового кодекса «вознаграждение за труд должно соответствовать квалификации работника, сложности, качеству и качеству труда…»[5]

3). Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, иными словами с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Трудовое отношение – это отношение, связанное с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной тру­довой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку[6].

Субъектами в трудовых правоотношениях будут выступать граждане, работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права и обязанности. Как и любой субъект трудового правоотношения, граждане имеют свои права и обязанности.

Работник имеет право:

1) на охрану труда;

2) на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, качеством и качеством выполненной работы;

3) на отдых;

4) на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

5) на объединение в профсоюзы;

6) на защиту своих прав;

7) на социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовую функцию и нормы труда;

2) соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

3) бережно относиться к имуществу работодателя.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

1) предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

2) устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

3) обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

4) обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав[7].

Правовое положение работников включает также ответственность за выполнение трудовых обязанностей, которая может быть:

1) Позитивной, т.е. ответственностью за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

2) Негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которая заключаются в применении санкций (дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия)[8].

В качестве работодателей - субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 Гражданского кодекса РФ, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам ра­боты на основе трудового договора[9].

Права работодателя как субъекта трудового права осуществляет орган юридического лица (единоличный или коллегиальный), которому принад­лежит право приема и увольнения работников. Обычно это право принадлежит руководителю либо должностному лицу – зам. дирек­тора по кадрам. Право заключать трудовые договора от имени работодателя-организации может быть предоставлено по доверенности другим должностным лицам или службе занятости. Трудовой договор, заключенный должностным лицом, не обладающим право приема работников и без ведома руководителя признается недействительным[10].