Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

Часть 1 #M12293 0 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст. 25 КЗоТ #Sв зависимости от изменения места работы различает три вида переводов на другую работу:

а) перевод на другую работу в том же предприятии, в учреждении, организации;

б) перевод на работу в другое предприятие, в учреждение, организацию;

в) перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный срок.

По их сроку все переводы делятся на постоянные и временные. Временные различаются по причинам перевода: по производственной необходимости #M12293 6 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 4294967294ст.26 КЗоТ, #Sиз-за простоя #M12293 5 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 4294967294ст.27 КЗоТ, #Sпо медицинским показаниям. При временном переводе за работником сохраняется его основная работа и он лишь временно выполняет другую работу. Постоянный перевод не сохраняет прежнюю работу и всегда требует согласие работника.

Перевод на другую работу оформляется приказом (см.прил. №5)

Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме.

Если же письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным, указало #M12293 4 9007347 24256 4294967262 402865469 4096 4096 24572 4 24573Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. (п. 12)#S.

Перевод на другую работу надо отличать от перемещения на другое рабочее место в том же предприятии, учреждении, организации без изменения существенных условий труда. Такое перемещение администрация может производить и без согласия работника.

Часть 2 #M12293 3 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ #Sуказывает, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Но нельзя ни переводить, ни перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если в результате перемещения работника заработок его по независящим от него причинам уменьшается, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (см. ч.2 #M12293 2 9003392 1265885411 26771 3339693541 3591236989 4069992315 1088328 1760708969 2822ст.95 КЗоТ #Sи комментарий к ней). Этот срок достаточный для адаптации работника к новому месту.

Если же при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет работать в определенном структурном подразделении или на определенном агрегате, то его перемещение в другое структурное подразделение или на другой агрегат будет считаться переводом, требующим согласие работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. А если при заключении трудового договора такой оговорки не было, то администрация вправе переместить работника без его согласия по части 2 #M12293 1 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ#S.

Перечень существенных условий труда, данный в #M12293 0 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25 КЗоТ, #Sне является исчерпывающим. Это решается применительно к конкретному случаю. Об изменении существенных условий труда администрация должна поставить работника в известность не менее чем за два месяца. Изменение существенных условий труда администрацией возможно, если есть изменения в организации труда или в организации производства. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Если их нет, а администрация изменила существенные условия труда произвольно без всяких мотивов, то такое изменение существенных условий труда может быть признано судом неправомерным и суд обяжет работодателя восстановить прежние условия труда работника.

Трудовое законодательство установило дополнительные гарантии при переводе (как постоянном, так и временном) для следующих категорий работников: а) члены комитетов профсоюза, не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного комитета, членами которого они являются; председатели же этих комитетов и профсоюзные организаторы без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; б) члены СТК не могут быть переведены на другую работу без согласия Совета трудового коллектива #M12291 841000033(ст.235 КЗоТ)#S; в) молодые специалисты и молодые квалифицированные рабочие в течение срока их работы по направлению не должны переводиться на работу не по их специальности (хотя бы и имелось на то их согласие); г) депутаты представительных органов власти и самоуправления не могут переводиться на другую работу без согласия соответствующего органа, депутатами которого они являются; д) представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных процедурах разрешения коллективного трудового спора, не могут переводиться или перемещаться в период спора без согласия органа, представителями которого они являются.

#M12293 5 9007347 24886 4292900552 567009880 100790 10 3949110920 2822 1570175325Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 в п.34#S указало, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, суд обязан проверить законность самого перевода (ст.#M12293 4 9003392 1265885411 24573 3446910788 2822 1154230900 1570175339 4189914629 310560451ст.25#S, #M12293 3 9003392 1265885411 24574 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729426#S, #M12293 2 9003392 1265885411 24575 3494525495 1441822532 2822 1154230900 1570175339 429496729427 КЗоТ). #SВ случае признания перевода незаконным, увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.