До 1992 г. перевод на нижеоплачиваемую работу до трех месяцев был одной из мер дисциплинарного взыскания. Редакция #M12293 1 841000154 0 0 0 0 0 0 0 0ст.135 КЗоТ#S 1992 г. эту меру исключила. В то же время новые акты трудового законодательства РФ содержат для некоторых работников снижение в должности как меру дисциплинарного наказания. Так, #M12293 0 9005077 24256 4294958186 3713336645 4 3332849167 3859609925 49564602 1159276292п.12 Положения о федеральной государственной службе, утв. Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 1993 г. № 2267#S (САПП РФ, 1993, № 52, ст.5073), предусматривает такое дисциплинарное взыскание для государственных служащих, как понижение в должности .

Список литературы.

1) Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.; Воронеж; “Тавро ЛТД”; 1994

2) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3) Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

4) Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.

5) “Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий”.

6) Письмо Минтруда РФ “О порядке применения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.

7) Комментарий к КЗоТ – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

8) Образцы правовых документов – электронный вариант. ЗАО ВК-Кодекс.

Приложение № 1 Примерная форма трудового договора.

Утверждена #M12293 0 9004465 4294960385 1173896216 2998474677 3464 4127192222 3448212040 2235156812 4074074656

Постановлением Минтруда РФ

от 14 июля 1993г. N 135#S

#G0

#G1 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(КОНТРАКТА)

#G0

#G1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Предприятие (организация) _

(наименование)

в лице _,

(должность, ф.и.о)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин

_ , именуемый в дальнейшем "Работник", заключили

(ф.,и.,о.)

настоящий договор о нижеследующем.

#G0

#G1 2. Работник принимается на работу

(ф.,и.,о.)

(наименование структурного подразделения предприятия:

цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности ,

(полное наименование профессии, должности)

квалификации .

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть).

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок _,

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы _.

(указать какой)

5. Срок действия договора:

начало работы _,

окончание работы .

6. Срок испытания:

а) без испытания

б)

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики

работы и требования к уровню их

выполнения: по объему производства

(работ), качеству выпускаемой

продукции (качеству обслуживания),

уровню выполнения норм и

нормированных заданий, соблюдению

правил по охране труда, выполнению

смежных работ в целях обеспечения

взаимозаменяемости.

При совмещений профессий (работ), выполнении смежных операций

указываются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия

для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в

соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

_ Указываются конкретные меры по

_ организации производственного

_ процесса, оборудованию рабочего

_ места, подготовке и повышению

_ квалификации работника и созданию

_ других условий труда.

_ При предоставлении руководителю

_ структурного подразделения права

_ найма работников на работу в данный

_ пункт договора вносят соответствующую

_ запись.

#G0

#G1 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем

месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот

работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо

вредными или опасными условиями труда

_.

10. Гарантии согласно #M12291 9005094Указу Президента Российской Федерации от 21

апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав

граждан Российской Федерации" .#S

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день

неполная рабочая неделя

почасовая работа .

#S

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная руб.в месяц ставка);

или руб. за 1 час работы;

надбавка (доплата) _руб. (в % к ставке, окладу);

(указать вид надбавок)

другие выплаты.

#S

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной _ рабочих дней;

дополнительный _ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

_

_

_

_

_

ПРЕДПРИЯТИЕ (работодатель) РАБОТНИК

(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

Адрес: Адрес:

#G0

#G0

Приложение № 2 Приказ о приеме на работу.

_

( Наименование организации )

ПРИКАЗ

О приеме на работу.

от “ _” _ 19 _ года № _

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять гражданина РФ на должность

(Ф.И.О.)

_ в

(наименование структурного подразделения)

с окладом в размере _ рублей в месяц.

2. Установить гражданину РФ двухмесячный испытательный

(Ф.И.О.)

срок.

3 .Обеспечить предусмотренные трудовым законодательством и правилами трудового распорядка

.

(наименование организации )

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _.

Директор

_ ( _ )

М.П. (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен: (подпись лица на которого возложен контроль за исполнением настоящего приказа)

Приложение № 3 Заявление об увольнении.

Директору

(наименование организации)

(Ф.И.О. директора)

от _

(должность и Ф.И.О. работника)

#G0

#G1Заявление.

#G0

Прошу уволить меня с " _" _ 19 _года.

#G1Дата _

#G0

#G1 (Подпись работника)

#G0

Приложение № 4 Приказ о переводе на другую должность.

#G0

#G1 (наименование организации)

ПРИКАЗ

о переводе на другую должность

от " _" 19 г. № _

Приказываю:

Перевести с " " 199_ г. _

(ф.и.о., должность работника)

с его согласия на постоянную работу на должность _

с сохранением заработной платы в размере _ руб. в месяц.

Директор