- рамки государственного регулирования в этой области.

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

Л И Т Е Р А Т У Р А

1. Ніколенко Ю.В. «Основи екномічної теорії», – Київ, «Либідь», 1998 р.

2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. «Экономическая теория», - М. 1998 р.

3. Мочерный С.В. «Основи економічної теорії», - Тернопіль, АТ «ТАРНЕКС», 1993 р.

4. Ястремський О. і Грищенко О. «Основи мікроекономіки», - Київ «Знання», 1998 р.

5. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. «Основи економічної теорії», - Київ «Вища школа», 1997 р.

6. ИКФ «Сталлер», «Юридический справочник для граждан», - Донецк, 1996 г.

7. Базилевич В.Д., Баластрик Л.О. «Макроекономіка», - Київ, «Четверта хвиля», 1997 р.

8. Фишер С., Дормбуш Р., Шмалензи Р. «Экономика», - М. Дело, 1993 г.

9. Базылев Н.И., Гурко С.П. «Экономическая теория». Учебник – Минск, 1997 г.

10. Бумлина М.К., Семенов В.А. «Макроэкономика», – М. «РМС», 1996

11. Гальчинский А.С., Єщенко П.С., Памін Ю.І. «Основи економічної теорії», - Київ, 1995 р.