5.1.4 Расчёт трудозатрат и заработной платы

Расчет трудозатрат и фонда заработной платы по каждому виду работ ведется в таблице 5.6. Данные для расчетов по основным работам принимаем из табл. 5.2 и 5.3, по подготовительным и вспомогательным работам – из технологических расчетов. Дневные тарифные ставки принимаем по данным предприятия в соответствии с разрядами рабочих. Для расчёта заработной платы необходимо определить тарифный фонд и коэффициент перехода от тарифного фонда к фонду заработной платы. Коэффициент перехода от тарифного фонда к фонду заработной платы включает в себя доплаты и премии к гарантированному фонду, районный коэффициент, северную надбавку, дополнительную заработную плату. Размер премии составляет 40%, дополнительной заработной платы – 20% от основной заработной платы. Районный коэффициент составляет 20%, северная надбавка – 50% к гарантированному фонду с премиями.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков и оплачиваемых дней невыхода на работу, а так же вознаграждения за выслугу лет.

Расчёт коэффициента перехода от тарифного фонда к фонду заработной платы приведён в таблице 5.6.

Таблица 5.6 Расчёт коэффициента перехода от тарифного фонда к фонду заработной платы

5.2 Расчёт необходимых капитальных вложений

Капитальные вложения КВ, т. руб. определяю по формуле (5.4):

, (5.2.1)

где Цоб – цена приобретённого оборудования, т. руб;

Здост – затраты на доставку, т. руб;

Змонт – затрату на монтаж, т. руб;

Затраты на доставку составляют 5% от стоимости приобретённого оборудования. Затраты на монтаж оборудования составляют 15% от стоимости приобретённого оборудования. Расчёт капитальных вложений приведён в таблице 5.8.

Таблица 5.8 Расчёт капитальных вложений