- продавцам и другим работникам за уборку предприятий (при отсутствии уборщиков) в размере 3 руб. ^а один квадратный метр убираемой площади (Приложение № 8);

- работникам предприятий торговли и общественного питания за формирование ассортимента товаров и выездную торговлю (Согласно распоряжения);

- экспедиторам, водителям за погрузку и разгрузку товаров, в зависимости от нагрузки; (согласно распоряжения);

- за экспедирование грузов водителям;

- кондитерам за составление отчетности количественно суммового учета по сырью в размере до 0,3 % от суммы выпущенной собственной продукции за месяц;

- продавцам, буфетчикам, поварам, кондитерам, отработавшим месячную норму времени, с учетом нагрузки на одного работника, в целях социальной защиты, доплату до гарантийного минимума, который устанавливается распоряжением Председателя правления (Приложение № 9). Доплата производится к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам с включением оплаты за перевыполнение плановых заданий.

Гарантийный минимум в течении года может изменяться в сторону увеличения, с учетом экономических возможностей системы райпо.

- Водителям грузовых и легковых автомобилей за классность:

1 класс - 25 %,

2 класс - 10 % тарифной ставки.

За ненормированный рабочий .день водителям легковых автомобилей 25 % тарифной ставки.

Доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от сложности, характера выполняемых работ. Размер доплат определяется руководителем организации.

Доплата за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника.

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличение объема выполняемых работ работникам, может устанавливаться доплата по распоряжению руководителям размере до 30 % должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

Под выполнением обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается замена работника отсутствующего в связи с болезнью, отпуском без сохранения содержания, пребыванием в учебном отпуске, а также выполнение работ по вакантной должности.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ устанавливается наряду с другими надбавками и доплатами.

При некачественном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и выполнении дополнительного объема работ, а также ухудшении исполнения своих прямых обязанностей по трудовому договору доплата работнику может быть уменьшена до 50 % или отменена.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1. Руководящие работники (председатель правления, главный бухгалтер)премируются:

- за выполнение месячного плана товарооборота розничной торговой сети в размере 30 % должностного оклада. При снижении ( увеличении) объема продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по производству товарной продукции размер премии за выполнение плана оборота розничной торговой сети уменьшается (увеличивается) до 30 %.

- за выполнение месячного плана товарооборота общественного питания в размере 25 % должностного оклада. При выполнении (невыполнении) плана по выработке продукции собственного производства, размер премии за выполнение плана товарооборота общественного питания увеличивается (уменьшается) до 30 %.

- за выполнение плана объема заготовительного оборота за квартал в размере 20 % суммы должностных окладов за квартал.

- за выполнение плана по объему промышленной продукции в стоимостном выражении за квартал в размере 30 % суммы должностных окладов за квартал.

2. Заместители председателя правления, заместитель главного бухгалтера, председатель ревизионной комиссии, главные специалисты, руководители отраслей деятельности, специалисты административно- управленческого и оперативного аппарата системы райпо премируются:

- за выполнение месячного плана товарооборота розничной торговой сети до 30 % должностного оклада;

- за выполнение месячного плана товарооборота общественного питания в размере до 25 % месячного оклада;

- за выполнение плана объемов заготовительного оборота за квартал в размере до 20 % суммы должностных окладов за квартал.

3. Премии за выполнение планов по объемным показателям выплачиваются при условии рентабельной деятельности данной отрасли и организации в целом;

- кроме того, при снижении объема продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по производству товаров народного потребления, размер премии за выполнение плана розничного товарооборота торговой сети уменьшается до 30 %;

- при не выполнении плана продукции собственного производства общественного питания, размер премии за розничный товарооборот общественного питания уменьшается на 30 %.

6. Ежемесячное премирование начисляется в виде дополнительной заработной платы за выполнение плана товарооборота по магазину с применением повышающих % к действующим, в зависимости от нагрузки на одного работника в месяц:

- работников прилавка при выполнении плана по магазину (кроме работающих не полный рабочий день):

при нагрузке до 30 т.р. на 0,05 % от общего т/оборота

от 31 т.р. до 45 т.р. на 0,10 % от общего т/оборота

от 46 т.р. до 60 т.р. на 0,15 % от общего т/оборота

от 61 т.р. до 80 т.р. на 0,20 % от общего т/оборота

свыше 81 т.р. на 0,25 % от общего т/оборота

- буфетчиц за выполнение месячного плана розничного товарооборота в кафе, закусочной:

при нагрузке до 30 т.р. - 0,20 % от общего т/оборота

от 31 т.р. до 50 т. р.- 0,25 % от общего т/оборота

от 51 т. р. до 70 т. р. - 0,30 % от общего т/оборота

свыше 71 т.р. - 0,35% от общего т/оборота

- поваров за выполнение плана по производству собственной продукции при нагрузке до 25 т.р. - 0,20 % от общего т/оборота

от 26 т.р. до 40 т.р. - 0,25 % от общего т/оборота

от 41 т.р. до 55 т.р. - 0,30 % от общего т/оборота

свыше 56 т.р. - 0,35 % от общего т/оборота

- кондитеров за выполнение плана выработки месячного задания по цеху при нагрузке до 500 кг - 0,20 % от общего т/оборота

от 501 кг до 700 кг - 0,25 % от общего т/оборота

от 701 кг до 900 кг - 0,30 % от общего т/оборота

свыше 901 кг - 0,35 % от общего т/оборота

При не соблюдении условий качества труда работниками прилавка и предприятиями общественного питания (сохранность материальных ценностей, несоблюдение правил торговли и т.п.факторов замедляющих товарооборачиваемость) премии могут снижаться до 50% или не выплачиваться полностью.

7. К обязательным условиям оплаты труда экспедиторов розницы при рентабельной работе системы райпо, производить ежемесячное премирование за выполнение плана- прогноза при соблюдении условий качества труда по закрепленным магазинам в % к должностному окладу:

по Пролетарской зоне - 20 % при ритмичности 72 %

по Ракитянской зоне - 20 % при ритмичности 61,5 %по Дмитриевской зоне - 20 % при ритмичности 90 %